Responsable méthodes et amélioration continue Logistique H/F, Aix-en-Provence

Responsable Méthodes et Amélioration Continue Logistique H/F

Quand il crée les premiers produits BIODERMA et Institut Esthederm en 1977, Jean-Noël Thorel, pharmacien et biologiste, ouvre la voie à la cosmétique active en intégrant pour la première fois la biologie à la cosmétique, avec pour objectif de changer de paradigme. Présente aujourd'hui dans plus de 100pays, avec 3100 employés, NAOS a choisi un seul site de conception et de fabrication, NAOS Les Laboratoires, à Aix-en-Provence afin de maîtriser la qualité et la conception unique de ses produits. NAOS et ses trois marques - BIODERMA, Institut Esthederm et Etat Pur - revendiquent une approche commune unique : l'écobiologie. Combinaison de la biologie et de l'écologie de la peau, l'écobiologie considère la peau comme un écosystème en interaction constante avec son environnement. Inspirée par la vie et animée par le coeur, NAOS est une fondation actionnaire dont l'objectif est de contribuer à la réalisation du potentiel humain.Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant ? NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Responsable Méthodes et Amélioration Continue Logistique (H/F), en CDI à partir de Janvier 2026 basé Aix-en-Provence. Le responsable pilote l'optimisation des processus logistiques afin d'accroître la performance globale des entrepôts et de répondre aux enjeux business actuels et futurs. En étroite collaboration avec le prestataire logistique, il conduit les démarches d'optimisation, de standardisation, d'innovation et d'amélioration continue des opérations logistiques de NAOS. Il contribue activement au déploiement des projets logistiques dans le respect des objectifs stratégiques. Sa missions'inscrit dans une démarche globale d'excellence opérationnelle, au service de la satisfaction client et du développement durable de l'activité de l'entreprise.Responsabilités

Analyser les flux logistiques, processus et performances opérationnelles des prestataires afin d'identifier les leviers d'amélioration Définir, formaliser et déployer les standards de process et les bonnes pratiques logistiques Accompagner les 3PL et les équipes internes NAOS dans la mise en oeuvre des plans d'action correctifs et d'optimisationPiloter et animer les démarches d'amélioration continue et de conduite du changement auprès des 3PL et des équipes internes Contribuer aux projets de développement métiers et business (nouveaux besoins marchés, nouveaux flux, Hub logistiques régionaux) Contribuer aux études d'implantation, de mécanisation ou de digitalisation des processus logistiquesAssurer la cohérence et la conformité des processus logistiques avec les exigences NAOS en matière de qualité, sécurité et RSE Participer à l'amélioration et à la digitalisation des outils de pilotage logistique (WMS, TMS, ERP, BI) Garantir la cohérence entre les méthodes et les outils (WMS, ERP, TMS)Assurer une veille technologique pour proposer des solutions innovantes et durables Collaborerétroitement avec les services internes et 3PL pour une approche transversale de la performance Qualifications

Diplômé(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en logistique, supply chain ou équivalent Expérience significative de 5 à 10 ans sur un poste similaire, acquise dans un environnement logistique au sein de secteurs tels que la cosmétique, l'agroalimentaire ou le parapharmaceutique Participation à des projets à dimension internationaleSolide maîtrise des processus logistiques (réception, stockage, préparation de commandes, expédition) Maîtrise des méthodes d'amélioration continue (Lean, VSM, etc.) Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projets et de reporting Leadership affirmé, capacité à fédérer les équipeset à les accompagner efficacement dans les transformations et projets menésRigueur, autonomie et esprit d'analyse Anglais avancé, tant à l'oral qu'à l'écrit Disponibilité à des déplacements réguliers (2 à 3 fois par semaine à Port-Saint-Louis et déplacements ponctuels à l'international) Processus de recrutement

Il est susceptible de changer légèrement. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu'à 3 semaines. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.Entretiens avec différents interlocuteurs. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas. Avantages&Attentes

Venez rejoindre une entrepriseà raison d'être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.

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