Alternance– Chef de projets RH digital&data– Corporate – …, Neuilly-le-Bisson

À propos du poste

Au sein de l'équipe People Solutions France, vous participerez à la transformation digitale RH de CHANEL. Vos missions s'articuleront autour de trois axes : rejoindre l'équipe People Solutions France vous donnera l’opportunité de contribuer aux projets digitaux et data qui transforment l'expérience RH deCHANEL, du déploiement de solutions innovantes à l'accompagnement des utilisateurs. Véritable point de connexion entre les équipes, vous collaborerez de manière transverse avec les équipes RH, IT ainsi qu'avec les partenaires internes et externes. Vous serez également en lien régulier avec les équipes globales et les entités locales/Divisions.Vous serez directement rattaché(e) à la Responsable People Solutions France. Ce poste en alternance est basé à Neuilly-sur-Seine, à pourvoir dès septembre pour une durée de 12 mois. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Responsabilités

Gestion de projets globaux&déploiements France

Participer au déploiement de nouveaux projets en lien avec la roadmap globale, les équipes internationales et les acteurs locaux. Accompagner l'équipe sur les différentes étapes clés : recueil des besoins, tests et communication.

Data&Reporting

Prendre partà la collecte, l'analyse et la fiabilisation des données RH. Contribuer à la production d'indicateurs pour piloter l'activité de l'équipe. Participer aux projets data portés par l'équipe People Solutions France.

Accompagnement utilisateurs&People Experience

Proposer des actions de formation et de communication pour améliorer l'expérience utilisateur sur nos solutions. Participer à la création de documentation (kits digitaux, supports de communication…) et à la formation des utilisateurs lors des évolutions. Contribuer à l'animation de nos communautés RH France et à la gouvernance associée.

Run&Support Workday

Participer au support quotidien des utilisateurs RH sur Workday. Suivre et résoudre les tickets et incidents de 1er niveau. Contribuer à la revue des tickets avec les équipes globales, dans le cadre de la gouvernance en place.

Ce qui vous motive

Un environnement international avec des interactions régulières avec les équipes globales. La variété des missions et la double casquette (RH + digital / data). Accompagner les utilisateurs et améliorer leur expérience au quotidien. Ce que vous apporterez

Formation supérieure en Ressources Humaines, avec une spécialisation digital. Intérêt prononcé pour la transformation digitale RH, la data et les systèmes d’information et IA. Aisance avec les outils digitaux, idéalement une première expérience sur Workday ou un autre solution RH, ainsi qu’avec ladata et l’IA.Esprit d’équipe, rigueur, curiosité. Maîtrise suite Microsoft. Anglais maîtrisé. Ce que CHANEL peut vous offrir

Chez CHANEL, nous nous attachonsà créer une culture inclusive qui favorise l'épanouissement et le développement personnel tout en contribuant à la performance collective. Nous encourageons vivement votre candidature, car nous accordons une grande importance à l'expérience et au potentiel que vous pourriez apporter à la Maison CHANEL.Chanel is a world leader in creating, manufacturing and distributing luxury products, including Ready-to-Wear, Accessories, Fragrances, Makeup, Skincare, Jewellery and Watches. Founded by Gabrielle Chanel in 1910, the House remains dedicated to quality craftsmanship and offering high-end creations. At present, Chanel employs more than 32,000 people worldwide. As an independent company, its core values are grounded in: Exceptional creation and client experience Nurturing human potential Having a positive impact– on people, the environment and communities around the world.Chanel offers a unique working environment where people are given time to understand the brand, the business and develop their personal motivations. The company fosters true collaboration and respect for all, grounded in the belief that diversity is essential to the success of the organisation and its people. It remains committed to rewarding people competitively, as well as offering initiatives such as wellbeing programmes, learning and development opportunities, and parental leave for all parents globally.

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