Un-e Responsable EAJE et Crèche familiale, Moulin de La Chaussée

Un-e Responsable EAJE et Crèche familiale Multi-accueil Tom Pouce

Catégorie :

A

La ville d’Eybens recrute un-e responsable EAJE et Crèche familiale (18 places collectives et 12 places individuelles) sur un poste à temps complet à compter du 01/09/2026 (Sceptible d'évoluer, compatible avec un 80%).

La Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d’un important tissu économique et au développement d’une large palette de service public.

Le nouveau mandat, fort d’une équipe municipale reconduite et renouvelée issue d’une dynamique citoyenne et collaborative, porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d’Eybens une ville écologique, durable et solidaire.

La Ville d’Eybens accorde une grande importance à la politique publique petite enfance. Elle se décline au travers de 4 équipements d’accueil de jeunes enfants (EAJE) et d’un Relais Petite Enfance (commun avec les communes de Bresson et Poisat), Relais petite enfance assurant l’information des parents et l’inscription pour tous les modes de gardes proposés par la Ville.

Sous la responsabilité de la direction du service petite enfance, la personne en charge du multi-accueil et de la crèche familiale assurera le fonctionnement des structures et contribuera aux réflexions menées dans les domaines de la petite enfance et à la mise en œuvre des mesures qui en résulteront et qui pourront faire évoluer les missions.

Responsabilités

Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles ou substituts parentaux

Les missions consistentà garantir un accueil bienveillant et respectueux des familles, en tenant compte de leur histoire et de leurs besoins. Elles incluent la gestion quotidienne de l’accueil et des dossiers administratifs, ainsi que l’application du règlement et la présentation du projet éducatif. Le poste viseégalement à soutenir la parentalité et à favoriser l’adaptation et le bien‑être de chaque enfant.

Gestion administrative, financière et matériel

Les missions couvrent la gestion complète des admissions et des dossiers administratifs, incluant la contractualisation, le suivi et l’ajustement des contrats d’accueil. Elles intègrent également le pilotage opérationnel : suivi de la fréquentation, pointage quotidien, gestion budgétaire, des stocks, des bâtiments et des commandes. Le poste implique une production régulière d’écrits professionnels tels que comptes rendus et bilan annuel.

Gestion des ressources humaines

Vous encadrez hiérarchiquement 4 assistantes maternelles, 5 encadrants pédagogiques et 2 agents techniques, en garantissant la cohérence pédagogique, l’analyse des pratiques et la continuité de service au sein du multi‑accueil. Vous organisez la continuité de direction, les plannings, le recrutement, l’annualisation et veillez à l’application du cadre réglementaire et des procédures internes. Vous soutenez la montée en compétences, la motivation et la prévention de l’épuisement, tout en assurant l’accueil et l’accompagnement des stagiaires et apprentis.

Conception, animation et mise enœuvre du projet pédagogique des deux l’EAJE en cohérence avec les orientations politiques et contribution à son évolution constante.

Vous définissez et mettez en œuvre le projet éducatif en cohérence avec les orientations publiques, en veillant à intégrer le développement durable et à inscrire la structure dans son environnement. Vous traduisez le PEDT dans le projet pédagogique et en assurez l’appropriation par l’équipe.Vous animez enfin les temps collectifs de la crèche familiale afin de fédérer, coordonner et dynamiser la démarche éducative.

Conception, animation et mise enœuvre du projet d’établissement des structures.

Vous associez activement les parentsà la construction du projet d’établissement et à la vie des structures, afin de renforcer le lien éducatif et la cohérence des actions menées. Vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet social, du projet durable et du projet pédagogique, en veillant à leur cohérence et à leur appropriation par l’ensemble des acteurs.

Compétences et savoirs professionnels

Connaissances des politiques publiques nationales dans le champ de la petite enfance

Connaissance du référentiel CAF, des modalités de mise en œuvre de la PSU

Orientations politiques et stratégiques du territoire (CTG, Politique petite enfance locale)

Connaissance des rôles et des compétences des acteurs petite enfance, les distinctions entre les modes d’accueil et les équipements du territoire.

Législation et compétences des partenaires (PMI…)

Connaître les méthodes HACCP et la législation en matière d’hygiène

Connaissances du jeune enfant, de son développement, de ses besoins et les spécificités d’accueil lui correspondant.

La place des familles et des professionnel(le)s dans la co‑éducation

Connaissance de gestion comptable budgétaire.

Notions de développement durable

Vous avez

Managementéquipe et aptitude à l’encadrement

Autonomie de gestion et d’organisation

Aptitude au travail enéquipe

Pédagogie

Animation de groupe

Gestion de projet

Diagnostic et analyse

Maitrise Excel Word outils collaboratifs et du net

Maitriser les logiciels de gestion financière et métier (connaissance CIRIl appréciée)

Technique de communication,écoute activeCapacités rédactionnelles

Savoir se référer au bon interlocuteur Adaptabilité

Rigueur, Autonomie, Discrétion, Neutralité, Sens du service public

De formation :

Poste ouvert aux cadres d’emploi des Puéricultrices, cadres territoriaux de santé, Infirmiers territoriaux en soins généraux, Éducateurs territoriaux de jeunes enfants, Sage‑femmes territoriales avec une expérience exigée en petite enfance ou similaire.

Soucieuse du bien‑être de ses collaborateurs, la Ville d’Eybens vous propose de nombreux avantages :

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Conditions de travail :

travail annualisé et

possibilité de télétravail

(1 jour / semaine + jours flottants), Astreintes, travail ponctuel en soirée.

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Des moments de convivialité

réguliers entre agent‑e‑s : jeudis jeux, activités sportives, concours, …

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Niveau de rémunération

: selon position statutaire, régime indemnitaire (parts fixe et variable), Chèques déjeuner, COS, PDA, Prévoyance et Mutuelle.

Vous souhaitez contribuer par votre travailà améliorer le quotidien des citoyens ?

Alors venez rejoindre notreéquipe dynamique et pleine de talents.

Pour plus d’information sur le poste :

#J-18808-Ljbffr