Chef de projet ERP, Angoulême

Vous avez une solide expérience en gestion de projets ERP et vous aimez accompagner les PME dans la transformation digitale de leurs outils de gestion ? Rejoignez notre équipe en tant que

Chef(fe) de Projet ERP

et intervenez auprès de nos clients à raison de

1à 3 jours par semaine

selon les missions.

Ce poste est

ouvertà temps plein ou à temps partiel , selon votre disponibilité.

Vos missions : Au sein deséquipes de nos clients, vous interviendrez sur des missions récurrentes et à forte valeur ajoutée :

Manager en collaboration avec les directions, des projets de déploiement d’ERP, CRM et autres solutions logicielles

(notamment des outils de type BI, reporting opérationnel et décisionnel)

Accompagner nos clients dans la mise enœuvre des solutions applicatives :

paramétrage, assistance utilisateurs, rédaction de rapports, formation, etc.

Assurer un suivi régulier et rigoureux

de l'intégration et de l'exploitation des solutions et proposer des axes d’optimisation.

Collaborer et communiquer avec leséquipes métiers

pour bien comprendre leurs besoins et les traduire en solutions concrètes

Ce que nous vous propose :

Une mission concrète et variée, au plus proche du terrain

Une

flexibilité

dans l’organisation de votre temps de travail (temps plein ou temps partiel)

L’opportunité d’évoluer dans un cadre stimulant, au contact d’entreprises locales dynamiques

Un accompagnement et un collectif bienveillant, basé sur l’entraide et le partage d’expérience

Vous avez une excellente connaissance des

flux métiers d’une PME/PMI/ETI

: ventes, achats, stocks, production

Très bonne maîtrise d’ Excel

et des

bases de données

Une expérience dans l’ intégration de solutions ERP

est indispensable.

La maîtrise d’un outil de

Business Intelligence

(type Power BI, Qlik, etc.) seraitégalement un atout

Soft Skills

Esprit de collaboration :

Capacité à travailler en équipe, partager l'information et créer une dynamique positive .

Une communication adaptative :

Savoir adapter son discours aux différents interlocuteurs.

Engagement et implication :

Implication forte dans les missions confiées avec un souci constant de qualité et de satisfaction des parties prenantes.

Adaptabilité et réactivité :

Aptitudeà gérer les imprévus et à s'adapter aux changements et trouver des solutions rapidement.

Leadership collaboratif :

Capacité à fédérer, à convaincre et à accompagner.

Initiative :

Savoirêtre force de proposition et contribuer à l'amélioration continue.

#J-18808-Ljbffr