Manager/ Chef de secteur Commerce - Angoulême F/H - Ventes …

Offre n° 3026823 Manager/ Chef de secteur Commerce - Angoulême F/H - Ventes en magasin (H/F) Descriptif du poste: En tant que manager d'équipe&commerce en magasin, appelé "Cheffe / Chef de Secteur commerce" chez nous, vous prenez les rênes d'un périmètre stratégique du magasin, que vous pilotez à la fois avec vision, énergie et proximité. Un poste fait pour vous si vous aimez faire grandir une équipe tout en pilotant un business ambitieux.

Vous faites partie du Comité de Direction du magasin, avec la responsabilité d'un ou plusieurs rayons du magasin. Vous contribuez à la construction d'une stratégie locale, en résonance avec celle de Leroy Merlin France. Vous avez un rôle à fort impact, au sein d'un magasin qui peut générer entre 30 et 140 M€ de chiffre d'affaires. Mais surtout, vous disposez d'un cadre stimulant, pour vous épanouir et faire progresser vos équipes.

Responsabilités

Vous vous appuyez sur uneéquipe engagée de conseillers de vente et de responsables de rayon, à qui vous transmettez une vision et des objectifs clairs et challengeants. Votre rôle managérial s'exprime avant tout par l'influence et l'accompagnement des équipes en proximité, dans une culture qui valorise la sécurité,l'engagement collectif, l'autonomie et la bienveillance.

Vous accompagnez les projets professionnels et le développement des compétences de vos collaborateurs, grâce à une politique RH qui vous donne les moyens de les former, les responsabiliser et les faire évoluer.

Vous pilotez le compte d'exploitation de votre secteur avec une vraie liberté de décision, des indicateurs de performance accessibles en temps réel, et des leviers d'action concrets : gestion des stocks, animation commerciale, choix merchandising, frais de personnel.

Vous travaillez en collaboration avec un réseau dynamique (entrepôt, fournisseurs, artisans, vos collègues des autres magasins), car nous encourageons la transversalité et valorisons la coopération.

Vousêtes ainsi dans les meilleures conditions pour conjuguer performance économique et développement humain, avec une vraie marge de manœuvre pour faire bouger les lignes localement.

Profil recherché

Votre capacité à manager une équipe avec sincérité et exigence vous permet de donner du sens, créer un climat de confiance, développer la performance collective, et fédérer autour d'un projet commun où chacun trouve sa place.

Vous savez piloter la performance avec agilité et ambition pour analyser les résultats, prioriser, ajuster les plans d'action et mobiliser les bons leviers, et atteindre – voire dépasser – les objectifs de votre secteur.

Vous savez construire une stratégie commerciale adaptée à votre environnement local pour ajuster l'offre, les actions commerciales et l'expérience client aux attentes de votre zone de chalandise.

Vous veillez au respect des procédures et à la sécurité en impliquant l'ensemble des équipes, pour garantir un cadre de travail fiable et sécurisé afin d'assurer la fluidité des opérations au service des collaborateurs et des clients.

Vous développez une approche transversale fondée sur l'ouverture et la coopération pour travailler en synergie avec votre écosystème (dans ou hors du magasin), afin de faire avancer le collectif et créer de la valeur au-delà de votre propre périmètre.

Leroy Merlin s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et nous croyons que la pluralité des parcours, des genres et des regards est une richesse pour le collectif.

Opportunités de carrière Vous allez fabriquer un parcours qui vous ressemble. Vous pourrez changer de périmètre métier au sein d'un magasin (parmi les fonctions RH, Logistiques, Services Clients ou Performance), ou évoluer vers la gestion de projet au Siège de Leroy Merlin France. Vous pourrez aussi évoluer hiérarchiquement et prendre la Direction d'un magasin.

Rémunération et avantages

Un salaire fixe compris entre 41 et 47 K€ annuels bruts sur 13 mois (*), complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs.

Une politique de partage qui permetà 100% des collaborateurs d'être actionnaires de l'entreprise, en investissant tout ou partie de leur rémunération variable dans le plan d'épargne entreprise.

Des tickets restaurantà hauteur de 10€ x 15 jours maximum (dont 60% de prise en charge).

Type de contrat CDI

Informations complémentaires

Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Expérience

3 An(s)– Cette expérience est indispensable

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