Alternance Chef de Projet Puissance - Génie électrique - …, Arles

Au sein de la filiale Transfo Services de Schneider Electric France, l'équipe HTB&Puissance réalise des projets de maintenance, de modernisation et de dépannages pour les besoins de nos clients en énergie. Transfo Services intervient sur l’ensemble des gammes d’appareillages et de transformateurs HTB des postes de nos clients. Nous offrons une expertise, une proximité et des interventions de qualité à nos clients pour fiabiliser l’alimentation HTB de leurs sites. Nos clients sont de toute nature, industriels, gestionnaire du réseau HTB français (RTE), producteurs, ferroviaire, ou encore data center.

Rattaché au Responsable Exécution (Benjamin) vous réalisez le pilotage des affaires, des contrats, depuis le transfert jusqu’à la facturation, dans une démarche de sécurité et de qualité. Vous êtes le garant de la rentabilité (marge sortante), de la qualité du service délivré au client (Excellence Opérationnelle) et de la satisfaction Client.

Vos principales missions : Suivi des affaires et des contrats

Contribuer au pilotage d’un portefeuille d’affaires : sécurité, technique, qualité, respect des délais.

Apprendreà appliquer les process internes et à suivre les indicateurs clés.

Sécurité&qualité

Participer aux visites d’amélioration sécurité pour vérifier la bonne application des règles en place.

Identifier avec l’équipe les axes d’amélioration organisationnelle.

Relation client&coordination interne

Être un point de contact opérationnel avec certains clients (en binôme au début), en coordination avec les commerciaux et les Techniciens.

Suivre la satisfaction client et analyser les non‑conformités internes/externes.

Performanceéconomique

Contribuer au suiviéconomique : heures, achats, coûts non‑qualité.

Aiderà détecter les dérives et à proposer des actions correctives.

Facturation&gestion administrative

Participerà la gestion du portefeuille de facturation.

Suivre les litiges, les annulations hors délai et comprendre les actions de régularisation.

Retours d’expérience&projets

Préparer et analyser des retours d’expérience avec les équipes clés.

Suivre les effets de suite, plus‑values et découvrir les offres Transfo Services.

Prévention&sécurité

Contribuerà la réalisation des plans de prévention et accompagner leur diffusion auprès des équipes pour garantir la sécurité des interventions.

Vousêtes :

Étudiant(e) inscrit(e) en BUT GEII

ou

enécole d’ingénieurs

(formation en Génie Électrique, Électrotechnique ou équivalent), à la recherche d’une alternance pour

septembre 2026 .

Intéressé(e) par les environnements techniques liés à la Haute Tension / Basse Tension (HTA / HTB), et idéalement déjà exposé(e) à des interventions opérationnelles (un plus, pas un prérequis).

Curieux(se) d’évoluer dans le pilotage de projets : si vous avez déjà une première expérience en gestion ou coordination, c’est un vrai atout !

Ce que nous vous offrons : De vraies responsabilités, dès le début Vous serez impliqué(e) dans toutes les phases d’exécution des projets, avec une montée en autonomie progressive. Vous travaillerez en lien direct avec les clients et les différentes parties prenantes, dans un rôle concret et valorisant.

Vous intégrerez une équipe qui mise sur :

la

collaboration ,

l’ entraide ,

la

convivialité , tout en garantissant la qualité des données et en gardant le client au cœur de nos priorités.

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€

D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%

D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu’à 550€ par mois

Un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise

Un accompagnementà la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus

5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous

Des activités culturelles et sportives

Des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat

Prochainesétapes de notre processus de sélection :

Votre candidature seraétudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

EEO Statement Schneider Electric aspireà être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.

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