Responsable Développement RH H/F, Arras

Responsabilités Sous la hiérarchie du Directeur des Ressources Humaines, vous définissez, pilotez et garantissez la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines en matière d'emplois, de compétences, de formation et de recrutement cadre. Vous assurez l'adéquation entre les besoins stratégiques de l'entreprise et les ressources humaines disponibles, tout en veillant à la cohérence et à l'efficacité des processus Développement RH.

Activités Principales

Pilotage de la GEPP et des processus emplois&compétences :

Piloter la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

Animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels (EAE / EP) et en garantir le respect deséchéances

Superviser la réalisation du bilan des 6 ans

Analyser les besoins actuels et futurs en compétences au regard des orientations stratégiques de l'entreprise

Proposer lesévolutions nécessaires des fiches emploi en cohérence avec l'organisation

Produire et analyser les indicateurs liés aux emplois et aux compétences

Politique de formation et plan de développement des compétences :

Élaborer, avec la Direction, la politique de formation en cohérence avec les enjeux stratégiques

Définir et piloter le plan de développement des compétences de l'entreprise

Suivre le budget formation et en assurer l'optimisation

Garantir la cohérence des actions de formation avec les besoins identifiés lors des campagnes d'entretiens

Évaluer l'efficacité des actions engagées via des indicateurs appropriés

Recrutement cadres et attractivité (Arras et Saint-Pol) :

Piloter le processus de recrutement des profils cadres

Définir les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés

Réaliser les entretiens de recrutement sur son périmètre

Contribuer au développement de la marque employeur en interne et en externe

Représenter l'entreprise lors d'événements de recrutement si nécessaire

Conseil et accompagnement des managers :

Conseiller les managers en matière de développement des compétences, mobilité interne et gestion de carrière

Accompagner lesévolutions organisationnelles en lien avec le DRH

Contribuerà la conduite du changement sur les projets RH structurants

Garant de la cohérence des processus Développement RH :

Veillerà l'harmonisation des pratiques entre les sites d'Arras et de St Pol

Définir et formaliser les processus relevant de son périmètre

Travail enétroite coordination avec :

le Responsable RH pour le déploiement opérationnel sur le site industriel

le Responsable ADP&Paie pour l'articulation avec les données sociales

le Gestionnaire RH&Formation pour l'exécution du plan de développement des compétences

Missions liées aux systèmes de Management QHSE / RSE

Respecte la politique liée à nos systèmes de management qualité, sécurité, sécurité des aliments, environnement, énergie et protection des données informatiques

Participeà l'amélioration continue

Qualifications Master 2 en Ressources Humaines avec expérience confirmée (5 à 10 ans) en développement RH et pilotage de projets transverses.

Maîtrise des dispositifs de formation professionnelle, bonne connaissance des pratiques de GEPP, connaissance du droit social appliqué au développement RH, maîtrise des outils SIRH et des indicateurs RH, compréhension des enjeux organisationnels en environnement industriel.

Localisation du poste Europe, France, Nord-Pas de Calais, Pas de Calais (62)

#J-18808-Ljbffr