Remote Performance Marketing Lead, Arras

# Performance Marketing ManagerVous gérez les campagnes paid de KeoBat au quotidien : structure de comptes, budgets, créas, tracking. Vous êtes mesuré sur le coût par lead qualifié et la qualité du pipeline. Ouvert aux profils junior motivés comme aux confirmés.Temps plein

CDI Arras (62) ou télétravail 1 à 5 ans (junior à confirmé) 35 000 à 55 000 EUR brut / an## À propos du posteVous gérez les campagnes paid de KeoBat au quotidien : structure de comptes, budgets, créas, tracking. Vous êtes mesuré sur le coût par lead qualifié et la qualité du pipeline. Ouvert aux profilsjunior motivés comme aux confirmés.## Vos missions* Piloter Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads et TikTok Ads* Construire et maintenir le tracking (GTM, GA4, server-side, CAPI)* Tester et itérer sur les créas (en lien avec design et contenu)* Construire les dashboards de performance hebdo / mensuels* Optimiser les landing pages avec A/B tests## Ce que nous recherchons* 1 an minimum d'exécution paid B2B (agence ou in-house)* Maîtrise de Google Ads et Meta Ads Manager* Bonne culture analytique, à l'aise avec GA4 et un tableur* Curiosité créative : tester, itérer, mesurer* Rigueur opérationnelle, sens du détail sur les conversions## Les plus appréciés* Connaissance de l'attribution server-side (sGTM, Stape, etc.)* Pratique d'outils CRO (Hotjar, Microsoft Clarity)* Expérience SaaS B2B ou marché vertical## Pourquoi nous rejoindre* Budget réel à piloter dès l'arrivée* Stackmoderne, possibilité d'apprendre LinkedIn / TikTok Ads* Télétravail flexible## KeoBat en quelques motsKeoBat est une plateforme SaaS BTP française, fondée en 2017 (MD Distribution) et lancée en 2020. Plus de 150 entreprises clientes en France, Belgique, Luxembourg et Suisse pilotent leurs chantiers, leurs équipes et leurs bons de livraison avec notre solution. Équipe basée à Arras, fonctionnement hybride. Le marché reste large : 453 000 entreprises BTP en France, dont 96 % de TPE (FFB / CAPEB 2023). Le paid est un levier en montée en puissance, complémentaire d’un SEO déjà bien établi qui pèse 80 % du trafic.## Votre journée typeLe matin, monitoring des campagnes : Google Ads, Meta Ads, LinkedIn, TikTok. Ajustements de budget, mise en pause des annonces sous-performantes, lancement de nouveaux tests créa. Vous suivez le coût par lead qualifié et le ROAS par canal.L’après-midi, production : briefs créa au design, écriture des copies, structuration des audiences, mise à jour du tracking (GTM, GA4, server-side, CAPI). Une fois par semaine, point d’attribution multi-touch avec le Head of Acquisition et reporting hebdo au fondateur.## L’environnement detravailBureau à Arras pour ceux qui veulent du présentiel, télétravail flexible. Stack outils : Google Ads, Meta Ads Manager, LinkedIn Campaign Manager, TikTok Ads, HubSpot, GA4, GTM côté serveur, Hotjar ou Microsoft Clarity pour le CRO. Lien direct avec le Head of Acquisition, le Content SEOManager et l’équipe sales. Budget réel à piloter dès l’arrivée, pas de validation budgétaire bloquante pour les tests à petite échelle.## Le parcours d’intégrationOnboarding sur deux semaines. Première semaine : immersion produit, audit complet des comptes paid existants, lecture des audiences et des créas qui ont fonctionné. Deuxième semaine : premières optimisations sur les comptes les plus matures, lancement d’un premier test créa structuré. À 30 jours, plan paid trimestriel validé. À 90 jours, premiers KPIs : coût par démo qualifiée, ROAS par canal, taux de conversion par landing.## Perspectives d’évolutionÉvolution vers Senior Performance Marketing Manager ou Head of Performance à 18-24 mois selon les budgets pilotés. Possibilité de prendre en main le CRO et l’attribution avancée, ou de basculer Head of Acquisition. Plan BSPCE pour les profils confirmés.### Postuler à ce posteEnvoyez-nous votre CV et quelques mots sur votre parcours. Nous répondons à chaque candidature.Postuler#J-18808-Ljbffr