Gestionnaire RH chargé(e) de la formation continue, Auxerre

Gestionnaire RH chargé(e) de la formation continue CH d'Auxerre Publiée le 30/04/2026

Description du poste POSITION Liaison hiérarchique directe: Directrice des ressources humaines et des affaires médicales, Responsable des ressources humaines. Descentante (N-1): NA. Liaisons fonctionnelles: Tous les services de l’établissement, Instances de l’établissement et organisations syndicales, ANFH, organismes de formation.

MÉTIER

Réaliser les activités de gestion RH relatives à la formation continue, à l’organisation des concours et aux promotions professionnelles dans le respect des règles et procédures définies.

Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l’établissement.

Recueillir et identifier les besoins en formation collectifs et individuels.

Élaborer et mettre en œuvre les programmes de formation et de DPC.

Élaborer, gérer et suivre les budgets de la formation.

Élaborer, mettre en œuvre et suivre les plans de formation et de DPC.

Conseiller la direction et l’encadrement sur la formation.

Informer, conseiller et orienter les agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu.

Monter, mettre enœuvre, suivre et gérer des projets en matière de formation.

Organiser et animer des réunions, des commissions, des groupes de travail, etc.

Assurer une veille juridique, technologique et sociale de l’offre formation.

Assurer l’organisation matérielle des formations.

Accueillir les formateurs.

Concours et examens professionnels

Élaborer le calendrier prévisionnel des concours de l’année en fonction des besoins.

Publier les avis de vacance de poste et d’ouverture de concours.

Constituer les jurys de concours (convocation des membres du jury, rédaction des procès-verbaux à l’issue des résultats de concours).

Réceptionner les candidats et contrôler leur recevabilité.

Organiser l’ensemble matériel des concours.

Assurer une veille juridique.

Promotions professionnelles

Préparer les contrats d’engagement de servir.

Suivre lesétudes promotionnelles.

Tenir le tableau prévisionnel et le suivi financier.

Optimiser les sources de financement (FMEP, FQCPF).

Frais de déplacement

Établir les ordres de mission formation et les ordres de mission ponctuels pour les agents de l’établissement.

Réceptionner, calculer et transmettre au bureau de la paie les états de frais de déplacement du personnel médical et non médical.

Élaborer les indicateurs du bilan social afférents à la formation continue.

Organiser la journée d’intégration des nouveaux arrivants.

Participer aux réunions et/ou séminaires de l’ANFH afin d’assurer une veille constante des évolutions en matière de formation.

Profil recherché TITRES ET COMPÉTENCES REQUISES

Maîtrise des logiciels bureautiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT, INTERNET, OUTLOOK) et des logiciels métiers (page, Chronos, Business Object).

Aptitude au travail enéquipe.

Capacité à communiquer et à transmettre l’information.

Respect deséchéances.

Maîtrise de GESFORM et du système d’information RH.

Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.

Contraintes du poste Amplitude horaire: 7 h 75 - 1 ETP du lundi au vendredi en horaires variables. Congés et temps de travail: Selon les règles de gestion du temps de travail. Tenue: Selon le règlement intérieur. Temps de repas: Selon le règlement intérieur et en fonction de l’activité.

#J-18808-Ljbffr