Responsable d'atelier H/F - GROUPE PIMENT, Auxerre

Responsable d'atelier - Contrôle d'entrée et mécanique (H/F)

Vous recherchez un posteà la hauteur de vos compétences ? Nous recherchons pour le compte de notre partenaire, spécialisé dans le domaine de la défense et l'aéronautique, un(e) Responsable d'atelier - Contrôle d'entrée et mécanique (H/F). Périmètre et responsabilités principales

Garant de la conformité des pièces entrantes et des opérations mécaniques. Responsable du processus qualité et de la performance industrielle de l'atelier. Leadership managérial fort, axé sur la responsabilisation et le développement des équipes. Pilotage de la performance

Suivi des indicateurs sécurité, qualité, coûts, délais et productivité. Garantie du respect des engagements industriels (OTD, budget, charges, priorités clients). Animation des rituels de pilotage (QRQC, routines quotidiennes terrain). Management et leadership

Management et développement d'une équipe de contrôleurs mécaniques. Instaurer un cadre clair, accompagner et responsabiliser les équipes. Présence terrain forte : observer, écouter, arbitrer et décider. Excellence opérationnelle

Déploiement des standards (instructions, modes opératoires, critères d'acceptation). Contribution à l'amélioration continue (5S, standardisation, résolution de problèmes). Participation à la montée en maturité industrielle du site. Qualité et conformité

Respect des exigences qualité, normes et référentiels clients. Traitement des non-conformités en lien avec la qualité et la supply chain. Sécurisation des flux entrants pour limiter les impacts sur la production. Compétences techniques requises

Lecture de plans mécaniques, cotation ISO, tolérances géométriques. Maîtrise des moyens de contrôle dimensionnel (traditionnels et 3D). Connaissances des procédés mécaniques et électriques (usinage, rectification, ajustage, bobinage). Analyse des non-conformités et pilotage d'actions correctives efficaces.Compétences managériales clés

Leadership affirmé, capacité à décider et arbitrer. Communication claire et structurée. Aptitude à faire grandir les collaborateurs. Gestion du stress et des priorités.

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