Comptable Tutélaire (H/F) – CDD – Beauvais (60)

Comptable Tutélaire – Responsable des opérations comptables En tant que

Comptable Tutélaire , vous garantirez la régularité et la fiabilité des opérations comptables liées aux mesures de protection judiciaire et à l’accompagnement social exercé par l’association.

Responsabilités

Indexer et saisir les relevés de compte non télétransmis et traiter les courriers d’opération bancaire.

Contrôler les comptes bancaires télétransmis : traiter les écarts de solde et les opérations non rapprochées, identifier et codifier les opérations bancaires en instance.

Contrôler et indexer les factures, enregistrer et s’assurer de la fiabilité des RIB créanciers.

Traiter les ordres de paiements et l’édition des bons d’achat.

Préparer et contrôler les données comptables des comptes rendu de gestion.

Travailler en collaboration avec les délégués MJP ainsi que l’ensemble des services.

Contribuer au développement de la qualité et à l’amélioration des process.

Traiter des tâches spécifiques (contrôles télétransmission, frais de gestion, reversements de l’aide sociale, traitement des chèques, contrôle fichier CAF).

Participer aux réunions.

Outils informatiques Logiciel métier

SYNERGIE Evolution , Microsoft Excel et Word.

Qualifications

Bac +2 / +3 en comptabilité (Licence Comptabilité/Finances, DCG, BTS/DUT CG, titre professionnel en comptabilité ...)

Première expérience acquise dans le domaine, idéalement dans le secteur médico-social.

Permis de conduire exigé.

Savoir-faire requis Analyser, contrôler et enregistrer les documents bancaires, financiers et comptables ; réaliser les actions correctives après un rapprochement bancaire; garantir la fiabilité et la sécurité des données comptables ; respecter les procédures ; alerter et rendre compte à la hiérarchie.

Savoir‑être requis Rigueur, précision, intégrité, capacité d’analyse et d’organisation; éthique (discrétion, confidentialité); sens des priorités; bonnes relations interpersonnelles; polyvalence; travail en autonomie; esprit d’équipe.

Avantages

Carte déjeuner – 60% prise en charge employeur.

Mutuelle et prévoyance incluses.

Matériel fourni : ordinateur portable et téléphone portable professionnel.

Horaires flexibles (35 h sur 4,5 jours, 35 h/37 h/39 h).

CSE– avantages sociaux.

1% Action Logement– pourcentage patronal.

Démarche QVCT – cohésion d’équipes, moments fédérateurs.

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