Un.e responsable de secteur automatisme- supervision, Besançon

Un.e responsable de secteur automatisme- supervision Mise en ligne le

Date limite 30-06-2026 Contrat Titulaire/lauréat de concours / Contractuel Direction COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE Filière(s) Filière technique Catégorie(s) A

Contexte du recrutement et définition de poste Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, au sein du service Traitement et transferts des eaux, pour le Département Eau et Assainissement :

Un.e responsable de secteur automatisme- supervision

Le secteur automatisme supervision du Département Eau et Assainissement est en charge de plus de 250 automates répartis sur l’ensemble des sites d’eau et d’assainissement du Grand Besançon. Ces automates communiquent via la fibre, le GPRS et d’autres voix de communication. Le système de supervision s’appuie donc sur une architecture réseau sophistiquée et bénéficie donc d’un appui de la Direction des Systèmes d’Information du Grand Besançon en charge de l’infrastructure.

Le DEA investit annuellement pour conserver un parc d’automates et d’infrastructures de communication de dernière génération.

Ce poste est intégré au service Traitement et Transfert des Eaux (55 agents). L’équipe d’intervention est composée de 3 automaticiens et d'un agent de supervision. Un prestataire de maintenance permet de gérer les projets complexes et les surcharges d’activité.

Piloter l'activité et encadrer l’équipe de techniciens,

Organiser la maintenance et le dépannage des automates et du système de supervision,

Planifier et superviser les travaux de renouvellement deséquipements en concertation avec les équipes de pilotage et la maintenance mécanique et électrique,

Assurer la pertinence des outils d'automatisme et de communication des travaux de renouvellement ou des nouveauxéquipements,

Piloter le processus de surveillanceà distance et les moyens d’aide au diagnostic,

Écouter les besoins des secteurs, proposer des améliorations adaptées et valider leur pertinence avec les demandeurs,

Assurer la veille juridique et technique de son domaine,

Participerà l’astreinte cadre du DEA.

Profil recherché

Formation en informatique industrielle ou expertise en automatisme et maintenance industrielle

Aptitudeà l’encadrement et au travail en équipe

Maitrise des outils informatiques

Esprit d'équipe et autonomie

Réactivité et disponibilité

Rigueur et méthodologie

Connaissance en sécurité au travail

Connaissance du traitement de l'eau

Connaissance des applications GMAO

Connaissance du code des marchés publics

Appétence et sensibilisation à la démarche QSE

Date limite de candidature :

30 juin 2026

Recrutement par :

voie statutaire : aux agents relevant du cadre d'emploi des ingénieurs territoriaux.

voie contractuelle pour les personnes remplissant les conditions leur permettant de se présenter au concours externe d'ingénieur territorial. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ouinscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.

selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés + 15 jours RTT

Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeurà l’assurance prévoyance,

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

remboursement des frais de transports en communà hauteur de 75 %

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

Les candidatures seront analysées dès leur réception, au fur et à mesure de leur arrivée.

RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70

Au sein du service : Olivier JEANNEROT - Chef de service au 03 81 41 55 95

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