Concepteur/trice Graphtalk H/F, Bois-Colombes

Rejoignez une entrepriseà taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance. La Direction SI&Projets Vie d’Abeille Assurances recrute ! Au sein du service Etudes Epargne&Retraite, nous recherchons un(e) Concepteur(trice)/Développeur(se) Graphtalk (H/F).

1 / Quels seront vos futurs missions ? Vos missions principales sont les suivantes :

Études des demandes utilisateurs,

Conception et réalisation des demandes,

Intégration, livraison et suivi de la mise en production, impliquant la résolution et la correction des incidents,

En lien avec leséquipes informatiques (Etudes ou IPS) : proposition de solutions applicatives et techniques jusqu’à la réalisation.

2 / Dans quel environnementévoluerez‑vous ? Vous rejoignez l’équipe « Epargne Retraite » au sein des études informatiques (environs 40 collaborateurs). Le rôle de l’équipe est de mettre en œuvre les spécifications et développements informatiques dans le domaine Vie, et de participer au lancement de nouveaux projets. Vous êtes intégré(e) au sein d’une équipe de développeurs/concepteurs, et vous travaillez aussi en lien avec les autres équipes IT. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les collaborateurs de la DSI&desétudes informatiques, les équipes MOA VIE, les équipes de Recette IT et les métiers.

3 /Êtes‑vous la personne qui saura relever ce challenge ? De Niveau Bac +4 minimum, vous avez une expérience minimum de 3 à 5 ans dans un poste similaire. Vous maîtrisez l’application Graphtalk, web‑services GT, Gtmonitor, Oracle. La rigueur et l’organisation sont essentielles pour vous. Vous êtes autonome, doté d’un bon relationnel. Vous savez être à l'écoute des utilisateurs et imaginer des solutions adaptées à leurs besoins. Des astreintes sont à prévoir ponctuellement pour ce poste.

4 / Ce que nous avonsà vous proposer ?

Une rémunération globale, composée :

Une part fixe,

Une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),

Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)

Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.

Une mutuelle interentreprise avantageuse.

Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.

29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.

Un Comité Social et Economique (CSE) avec des offres et services attractifs.

Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé.

Un environnement de travail chaleureux, convivial et verdoyant, 100 % en flex‑office, facilement accessible en transport.

Et après ? Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50 % des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements ? Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Égalité professionnelle et Handicap.

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