Architecte d'entreprise H-F, Bois-Colombes

Rejoignez une entrepriseà taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et qui se positionne sur tous les segments de l’assurance. Abeille Assurances, filiale du groupe AÉMA, conduit une transformation structurante de son Système d’Information, articulée autour d’un plan à moyen terme 2027–2030 et d’une vision long terme à horizon 2040. Cette trajectoire vise à moderniser le socle applicatif, rationaliser le patrimoine hérité d’Aviva France, accélérer la valorisation des données et renforcer l’agilité de la DSI au service des enjeux métiers (IARD, vie, santé, prévoyance, distribution).

Dans ce cadre, la Direction des Services Numériques cherche son/sa futur(e) Architecte d’Entreprise H-F.

1 / Quels seront vos futurs challenges ? Vision et trajectoire d’architecture SI

Contribuerà la définition et à l’actualisation de la cible d’architecture d’entreprise, en cohérence avec la stratégie DSI et la vision 2040.

Co-construire les feuilles de route d’architecture pluriannuelles (plan 2027–2030) et les décliner en jalons opérationnels.

Instruire les grandes orientations technologiques (cloud, API, data, socles cœur).

Gouvernance architecturale

Animer ou co-animer les instances d’architecture : comité d’architecture d’entreprise (CAA), CAB, Design Authority.

Instruire etémettre un avis motivé sur les dossiers d’architecture (DAG, DAT, DAL) produits par les équipes de conception et les maîtrises d’œuvre.

Veillerà l’application des principes et standards d’architecture, et faire évoluer le corpus normatif (référentiel de standards, patterns, règles de conception).

Valider– et non produire – les estimations de coûts et d’effort portées par les équipes projet, maîtrises d’œuvre et éditeurs : l’architecte challenge les hypothèses structurantes (volumétrie, complexité, interdépendances), sécurise la cohérence macro‑économique des options d’architecture et donne un avis sur leur soutenabilité, sans se substituer aux producteurs des chiffrages.

Référentiels et cartographie du SI

Gouverner les référentiels d’architecture : cartographie applicative, référentiel des capacités métier, standards, briques de référence, interfaces.

Garantir la cohérence avec les référentiels connexes (CMDB, référentiels de données, master data, catalogue de services).

Pilotage de la dette technique, Accompagnement et Innovation

Maintenir une vision consolidée de la dette technique du patrimoine applicatif et infrastructurel.

Qualifier, prioriser et instrumenter sa réduction dans une logique build/run maîtrisée.

Coacher les architectes de solution et les chefs de projet sur les pratiques et livrables d’architecture.

Animer la communauté d’architectes (guildes, dojos, partages de pratiques).

Assurer une veille technologique, réglementaire (Solvabilité II, DORA, RGPD, DDA) et concurrentielle.

2 / Dans quel environnementévoluerez‑vous ? Vous rejoignez l’équipe Architecture composée de 8 collaborateurs, sous la responsabilité du Responsable Architecture. Vous interviendrez comme référent transverse auprès des équipes Build, Run, Data et Cybersécurité, ainsi qu’en appui des directions métiers et dela gouvernance DSN, afin d’éclairer la décision, de challenger les orientations proposées et de sécuriser les arbitrages — sans se substituer aux équipes projet.

3 / Etes‑vous la personne qui saura relever ce challenge ?

Formation : Bac +5, formation d’ingénieur ou équivalent universitaire (informatique, SI, systèmes complexes).

Expérience : 10 ans minimum en SI dont au moins 5 ans en fonctions d’architecture (solution et/ou entreprise).

Secteur : expérience significative dans l’assurance, la bancassurance ou les mutuelles fortement souhaitée ; à défaut, expérience en environnement régulé (banque, santé, énergie).

Certifications appréciées : TOGAF, Archimate, certifications cloud (Azure Solutions Architect, AWS Solutions Architect), SAFe Architect.

Langues : français courant indispensable ; anglais professionnel (écosystème éditeurs et groupe AÉMA).

Soft Skills : Leadership d’influence, pédagogie, Esprit critique, Sens de l’écoute, diplomatie et rigueur.

4/ Ce que nous avonsà vous proposer ?

Une rémunération globale, composée d’une part fixe, et d’une part variable Individuelle, et collective, via l’Épargne salariale (Participation / intéressement).

Une surcomplémentaire retraite (PERE – Plan d’Épargne Retraite Entreprise).

29 jours de congés payés et 15 jours de RTT.

Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception). Le télétravail donne droit à des titres restaurant, une aide à l’équipement et une indemnité internet mensuelle.

Une mutuelle interentreprise avantageuse.

Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.

Un CSE avec des offres et services attractifs.

Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé.

Un environnement de travail chaleureux et convivial 100 % en flex‑office, facilement accessible en transport.

Et après ? Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50 % des postes pourvus en interne. Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif,Aesio Mutuelle, Ofi Invest.

Quels sont nos engagements ? L’assurance d’être soi‑même : Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Égalité professionnelle et Handicap.

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