Alternant(e) - Chargé(e) de Recrutement débutant(e) - F/H - …, Bordeaux

Alternant(e) - Chargé(e) de Recrutement débutant(e) - F/H - Bordeaux - Septembre 2026 Vous recherchez une expérience alliant challenges et adrénaline qui vous permettra d’être confronté(e) à des interlocuteurs de haut niveau ? Vous recherchez une ambiance de travail conviviale et stimulante ? Rejoignez notreéquipe EY Talent !

La Direction des Ressources Humaines EY recrute pour sonéquipe de recrutement Juniors un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance pour notre bureau de Bordeaux, pour une durée d’un an ou deux ans.

Vous accompagnerez les chargés de recrutement et effectuerez en autonomie les missions suivantes :

Brief avec les opérationnels et définition du besoin

Rédaction et diffusion d’annonces

Identification de candidats (tri de CV, sourcing sur CVthèques et réseaux sociaux)

Préqualification téléphonique

Organisation d’entretiens et accompagnement des chargés de recrutement en entretien

Participationà des événements de recrutement (forum, sessions de recrutement)

Pilotage du reporting et suivi des KPIs

Vousêtes ainsi l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des candidats, interviewers, managers et services internes RH.

Votre implication dans la réalisation de vos missions vous permettra d’intervenir également sur l’amélioration et le développement de projets recrutement.

Votre profil : En cours de formation Bac +4/5 en Ressources Humaines ouécole de commerce, vous démontrez une certaine aisance relationnelle et établissez ainsi une relation de proximité avec vos interlocuteurs quotidiens.

Votre organisation et votre rigueur vous permettent d'être réactif(ve) et de fournir une réponse rapide et exacte à vos interlocuteurs.

Vous appréciez travailler en équipe et faites preuve d'une grande capacité d'adaptation.

Vousêtes à l’aise avec les outils bureautiques notamment Excel.

Enfin, vousêtes motivé(e) pour contribuer à la réussite de notre campagne de recrutement.

Égalité des chances et diversité : EY est un employeur qui pratique l’égalité des chances.

Dans le cadre de sa politique diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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