Responsable de Pôle Production, Boulogne-Billancourt

Company Overview Pages Jaunes / Solocal, Top 50 des éditeurs français, le leader incontournable du digital au service du local, la plus grande agence de publicité locale en France, et le partenaire digital n°1 des TPE/PME. Avec plus de 70 ans d’expertise, nous connectons chaque jour les entreprises à leurs clients grâce à des solutions digitales innovantes 100 % made in France : Sites Internet, SEO, Social Ads, campagnes Display, SMS&Emailing, prise de rendez‑vous en ligne.

Pages Jaunes.fr, notre marque exclusive, nous permet de toucher plus de 16 millions de visiteurs uniques par mois. Top Employer 2026 pour la troisième année consécutive, Solocal est reconnu pour son accompagnement et son développement des talents. Nous sommes également engagés en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Mission Le Responsable de Pôle est responsable de la performance globale et durable de son pôle de production des produits publicitaires TPE/PME (Booster Notoriété, Contact, Sites) et grands comptes et réseaux (Booster Réseaux, Marketing Direct et Store Locator). Il définit, pilote et optimise l’organisation, les ressources et les performances opérationnelles afin d’atteindre les objectifs de qualité, de coûts, de délais et de satisfaction client fixés par l’Entreprise.

Responsibilities

Pilotage stratégique et performance du pôle

Décliner les orientations stratégiques de la Direction au niveau du pôle

Fixer les objectifs de performance globaux (qualité, coûts, délais, satisfaction client)

Piloter les résultats consolidés du pôle et analyser les écarts

Arbitrer les priorités et décider des plans d’actions structurants

Garantir la performanceéconomique et la maîtrise des coûts

Assurer le reporting consolidé et commenté auprès de la Direction

Management des managers et gouvernance managériale

Manager,évaluer et développer les managers de proximité

Fixer et faire appliquer un cadre managérial homogène

Piloter la performance managériale et accompagner les axes de progrès

Gérer les situations managériales et RH complexes

Accompagner les managers dans la conduite du changement

Organisation, ressources et budget

Participerà l’élaboration du budget du pôle avec les parties prenantes

Piloter le budget du pôle et analyser les écarts budgétaires

Arbitrer les besoins en effectifs, compétences et organisation

Anticiper lesévolutions de charge et adapter l’organisation

Piloter les plans de formation en cohérence avec la stratégie du pôle

Amélioration continue et transformation

Piloter les démarches d’amélioration continue du pôle

Identifier et prioriser les leviers d’optimisation

Porter les projets de transformation impactant le périmètre

Garantir l’adhésion des équipes aux évolutions

Qualifications Compétences managériales et de pilotage

Management d’une équipe de managers de proximité

Pilotage de la performance globale d’un pôle

Capacité à définir des objectifs collectifs et à en piloter l’atteinte

Capacité d’arbitrage et de prise de décision engageante

Gestion budgétaire et allocation efficiente des ressources

Conduite du changement et pilotage de projets transverses

Capacité à gérer des situations managériales et RH complexes

Compétences organisationnelles et stratégiques

Vision globale et capacité de prise de recul

Capacité à décliner les orientations stratégiques en décisions opérationnelles

Capacité à prioriser et à arbitrer dans un environnement contraint

Anticipation des risques opérationnels, humains et organisationnels

Compétences comportementales (posture attendue)

Leadership managérial et capacité d’influence

Sens des responsabilités et orientation résultats

Exemplarité managériale et cohérence des décisions

Rigueur, méthode et fiabilité

Qualités relationnelles et communication managériale structurée

Capacité à conjuguer exigence de performance et régulation humaine

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