Chef de service Plateforme Insertion Handicap H/F 92, Châtillon-la-Palud

Notre client, acteur reconnu du secteur médico‑social, recherche

un(e) Chef(fe) de Service

afin d’accompagner le développement et le pilotage de sa plateforme dédiée à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

Missions Rattaché(e) à la Direction de la plateforme insertion, vous assurez le pilotage opérationnel des dispositifs d’accompagnement et le management d’une équipe intervenant sur plusieurs départements.

Principales responsabilités

Encadrer, animer et coordonner l’activité de l’équipe pluridisciplinaire ;

Garantir la qualité et la cohérence des accompagnements proposés dans le cadre des dispositifs Emploi Accompagné et Pass Emploi ;

Accompagner les bénéficiaires dans la construction d’un projet professionnel réaliste et adapté à leurs compétences et au marché de l’emploi ;

Soutenir les démarches de recherche d’emploi et la création des outils nécessaires à l’insertion professionnelle ;

Favoriser l’intégration durable en emploi en accompagnant les employeurs et les salariés : analyse de poste, propositions d’aménagements, identification des freins et besoins en formation ;

Animer des ateliers collectifs autour de l’emploi et des compétences psychosociales ;

Participerà la promotion des dispositifs auprès des partenaires institutionnels et opérationnels ;

Développer et entretenir les relations avec l’écosystème partenarial (MDPH, Cap Emploi, SAVS, ESAT, etc.) ;

Contribuerà la mise en œuvre des projets de service et à l’amélioration continue des pratiques.

Profil recherché Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac+4/5, vous justifiez d’une expérience significative dans le champ de l’insertion professionnelle et/ou du handicap.

Vous Disposez Idéalement

d’une bonne connaissance du dispositif Emploi Accompagné ;

d’une expérience confirmée en management d’équipe ;

d’excellentes capacités d’organisation, de coordination et de pilotage ;

d’un réel sens relationnel et d’une aptitude à fédérer les équipes autour des projets.

Les + du poste

Convention collective CCN66 avec reprise d’ancienneté ;

Application des mesures Laforcade/Ségur ;

Mutuelle familiale prise en chargeà 80 % ;

Participation transportà hauteur de 60 % ;

Forfait mobilité durable ;

Congés supplémentaires liés à l’ancienneté et à la situation familiale ;

CSE attractif ;

Accompagnement social des salariés ;

Perspectives d’évolution et accès à des formations diplômantes.

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