Chargé/e de recrutement (F/H), Bourg-en-Bresse

La Direction des Ressources Humaines est en charge de l’intégralité de la gestion du personnel et de l’application de la stratégie ressources humaines définie par la Direction.

Que ferez‑vous ? En tant que

Chargé/e de recrutement , vous aurez pour mission d'assister le pôle RH de la Direction des Ressources Humaines.

Vous rejoindrez uneéquipe dynamique composée de

13 personnes pilotée par une DRH

dont 5 personnes au

pôle RH , 5 personnes au

pôle Paie

et 2 personnes au

pôle HSE .

Recrutement sur le portefeuille attribué

Rédaction, diffusion et mise à jour des annonces

Sourcing de candidats, sélection des CV et préqualifications téléphoniques

Conduite d'entretiens en présentiel ou en visio, évaluation des candidats et prise de références

Suivi des candidats, entretien de la CvThèque

Reporting auprès de la Direction RH, présentation du profil retenu pour validation

Participationà la mise en place de tests de personnalité (sourcing, benchmark…)

Campagne Alternants 2026

Après avoir recruté, vous serez en charge du montage du dossier et rédaction du Cerfa en collaboration avec les écoles et l'OPCO

Participationà la gestion des relations écoles

Suivi des alternants en place

Marque employeur

Mettre en place une stratégie auprès des écoles et des étudiants et des actions destinées à se faire connaître des futurs diplômés (participation forum des écoles…)

Participer aux projetsà développer avec le service Communication

Informations Complémentaires Poste ouvert dans le cadre d'un renfort, à pourvoir dès que possible, basé au siège social à

Bourg en Bresse (01) , (60 Km de Lyon - bureauxà 1 km de la gare de Bourg).

35 h /semaine sur 5 ou 4,5 jours / Horaires flexibles.

Télétravail possible 1 jour par semaine dans le cadre d'accord d'entreprise.

Rémunération à partir de 1 913,85 € brut mensuel selon profil et expérience / Merci de transmettre vos prétentions salariales.

13ème mois

6 semaines de congés payés

Carte titre restaurant (après 1 mois d'ancienneté / titres à 12€ par jour avec 7,20€ de participation employeur)

Mutuelle familiale de base prise en chargeà 100% par l'employeur

Prévoyance

Avantages CE

Intéressement éventuel.

Plan d’Epargne Retraite d’Entreprise COllectif (PERECO) et Plan d’Epargne Entreprise (PEE) abondés par l’entreprise (selon ancienneté)

Compte Epargne Temps (CET) permettant de placer une partie des congés (selon ancienneté)

Rejoignez-nous !

Dans le cadre de sa politique d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la SEMCODA s’engage à étudier les candidatures en dehors de toute considération liée au sexe.

Lors du processus de recrutement, des critères de sélection strictement identiques sont appliqués.

Profil Recherché Pour réussir à ce poste ?

Bac+3 en Ressources Humaines exigé.

Expérience de 3 ans minimum sur des missions similaires.

Compétences Techniques Vous êtes polyvalent/te, force de proposition, doté/ée d'un fort esprit d'équipe.

Vous disposez d'un grand sens de la

confidentialité , d'une forte aisance relationnelle et rédactionnelle.

Vous possédez des qualités démontrées d'organisation et de rigueur, vous savez gérer les priorités.

Il vous faudra maîtriser le Pack Office et une connaissance des logiciels : Taleez, Poplee by Lucca, Empowill, Quick MS et Kélio serait un plus.

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