Responsable de Planification Industrielle F/H, Bourges

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Responsabilités

Assurer que les acteurs du processus PIC utilisent les bons outils et réalisent les analyses conformément aux pratiques de l’entreprise

Accompagner les acteurs du processus PIC pour garantir le respect du processus et soutenir leur montée en compétence

Contribuerà la mise en place du processus PIC Boucle Courte MBDA France

Piloter l’avancement des plans d’actions qui me incombent

Analyser l’impact des décisions prises et assurer la cohérence de mise à jour des données

Simuler la réponse aux évolutions majeures de la demande sur l’horizon PIC et fournir les éléments nécessaires à la décision au CODIR Entité

Animer le processus de pilotage de la performance Flux, construire et produire les indicateurs, les analyser et les partager lors des revues de pilotage

Construire et produire les indicateurs de performance planification du périmètre

Contribuerà l’amélioration du processus PIC dans son ensemble

Vérifier le respect des bonnes pratiques de planification

Partager les analyses au Comité de Direction

Participerà la migration de l’ERP SAP ECC MBDA France vers SAP4HANA MBDA Groupe

Contexte de ramp‑up - Nombreuses interfaces - Environnement challengeant

Qualifications De formation Bac+5, vous disposez d’une expérience de 10 ans minimum en milieu industriel et spécifiquement dans la planification industrielle. Idéalement, vous avez une certification CPIM. Vous avez une connaissance approfondie du processus PIC (Plan Industriel et Commercial - S&OP) ainsi que de très bonnes connaissances des outils SAP, PowerBI et MS Excel.

Rémunération et avantages Votre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels : une part variable pour nos salariés cadres, une prime d’ancienneté ainsi qu’une prime annuelle pour nos salariés non‑cadres, ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l’entreprise (participation, intéressement). De nombreux services/avantages sont également proposés : restaurant d’entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne.

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