Responsable Relations Sociales— Pilotage IRP et Négociations, Vert-le-Grand

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous intervenez en proximité avec la Direction Générale, les équipes RH et les managers.

Vos missions : Pilotage des relations sociales

Programmer et piloter leséchéances annuelles des IRP (CSE, Comité de Groupe)

Définir et préparer les informations-consultations

Organiser et préparer les réunions

Administrer les désignations des représentants du personnel

Préparer et organiser les élections professionnelles

Négociations collectives

Préparer et conduire les négociations et accords collectifs du Groupe

Travailler en collaboration avec les RRH opérationnelles

Assurer la mise enœuvre, le suivi et le bilan des accords conclus

Expertise juridique&conseil

Conseiller la Direction et les managers sur les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat

Gérer les contentieux prud’homaux (préparation des dossiers avec les avocats et les RH, suivi des procédures)

Réaliser des études juridiques et assurer une veille sociale active

Sécuriser les pratiques RH et accompagner l’évolution des process

Contribution RH transverse

Participer aux indicateurs RH (rapports, index, tableaux de bord)

Rédiger courriers, contrats de travail, avenants et délégations de pouvoir

Contribuerà la démarche santé et sécurité au travail (AT/MP, visites médicales, autorisations, etc.)

Intervenir sur des dossiers RH transverses en lien avec l’équipe RH

Formation Diplôme de niveau Bac+5 en Droit social, Relations sociales ou GRH (Master 2 ou équivalent).

Expérience Une expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un poste similaire en Relations sociales.

Une expérience confirmée dans le pilotage des IRP (CSE, Comité de Groupe) et la conduite de négociations collectives est indispensable.

Compétences techniques

Expertise approfondie en droit social et en réglementation du travail.

Maîtrise des procédures disciplinaires et des ruptures de contrat.

Expérience dans la gestion des contentieux prud’homaux et la sécurisation des pratiques RH.

Connaissance des outils de veille sociale et des indicateurs RH.

Capacité à rédiger des accords collectifs, contrats, avenants et documents juridiques.

Qualités personnelles

Leadership et capacité à conseiller la Direction et les managers avec diplomatie.

Sens de la négociation et aptitude à trouver des compromis équilibrés.

Rigueur juridique et méthodologie pour garantir la conformité des processus.

Organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique.

Esprit d’analyse et anticipation des évolutions réglementaires et sociales.

#J-18808-Ljbffr