Responsable de formation (H/F) Direction des Ressources Humaines, Tulle

Le Centre Hospitalier de Tulle

fait partie, depuis le 2 mai 2024, d’une direction commune mise en place à cette date et qui regroupe les Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel, Bort-les-Orgues et les EHPAD du Pays de Brive et d’Eygurande.

Le territoire de la Corrèze est composé du bassin de Brive, et de deux zones de proximité, les territoires de Moyenne-Corrèze et de Haute-Corrèze, couvrant un bassin de population d’environ 240 000 habitants.

Chacun de ces bassins dispose d’une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité. Ussel représente un bassin d’environ 40 000 habitants, celui de Brive plus de 100 000 et celui de Tulle 80 000 habitants.

La zone d’attractivité des établissements de la direction commune s’étend largement au-delà du bassin Corrézien puisqu’environ un tiers de sa zone d’attractivité est située dans le nord du Lot, l’est de la Dordogne ou encore le nord du Cantal.

Lesétablissements de la Direction commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire du Limousin, dont l’établissement siège est le CHU de Limoges.

Sous l'autorité du Responsable du service Ressources Humaines, vous êtes chargé(e) du pilotage, de la mise en place et du suivi des dispositifs de formation continue pour le personnel médical et non-médical en cohérence avec les orientations de l'établissement et la politique des ressources humaines.

Responsabilités

Contributionà la mise en place de la campagne des entretiens professionnels et des entretiens de formation (paramétrage, formation à l'outil Gesform pour les évaluateurs, communication et accompagnement des évalués et des évaluateurs)

Élaboration, mise en œuvre et suivi du plan de formation (recueil des besoins en formation, mise en œuvre administrative et logistique, suivi et évaluation des actions)

Élaboration du budget formation et suivi des dépenses de formation

Information, conseil et orientation auprès des agents sur la formation, le parcours professionnel et le développement professionnel

Élaboration de procédures de travail et d’outils spécifiques à la formation

Organisation et animation de réunions, commissions spécialisées et groupes de travail

Participationà l’élaboration de statistiques annuelles

Piloter, développer et mettre en œuvre les outils de la GPMC : cartographie des métiers, fiches de poste, etc.

Conseiller et accompagner les professionnels demandeurs dans la définition de leurs projets et parcours professionnels

Vous serez l'interlocuteur privilégié auprès des professionnels, de l'encadrement et plus largement de l'ensemble des Directions sur tous les aspects de la formation et du développement des compétences.

Vous serez en relation avec une coordinatrice territoriale qui garantit une politique de formation cohérente sur le territoire des Hôpitaux de Corrèze avec l’ensemble des responsables de la formation.

Des activités complémentaires peuvent être confiées en fonction des besoins de la Direction des Ressources Humaines.

Fonction :

Responsable du bureau de formation

Grades :

Adjoint des Cadres Hospitaliers

Liaison hiérarchique :

Responsable du service

Liaisons fonctionnelles principales :

tous les professionnels de l’établissement (tous statuts confondus), ANFH, organismes de formation, partenaires sociaux, CSU, IFSI / IFAS.

Temps de travail journalier :

Forfait cadre, 100 %, du lundi au vendredi.

Profil de formation recherché

niveau BAC + 3 dans le domaine des ressources humaines ou expérience significative et confirmée sur des fonctions similaires

Connaissances et savoir‑faire

Connaissances généralistes sur le statut de la Fonction Publique Hospitalière

Connaissances appréciées dans le domaine de la formation continue

Organisation, priorisation et planification des tâches confiées ; suivi rigoureux des dossiers en cours et des échéances

Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office)

Aisance rédactionnelle

Capacité à piloter un projet

Savoir‑être

Rigueur et sens de l'organisation

Sens du relationnel

Capacité à anticiper et à prendre des initiatives

Esprit d’analyse et de synthèse

Capacité à travailler en équipe

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