Responsable Ressources Humaine (H/F), Mandres-les-Roses

Mandre-les-Roses, France, Metropolitan | Publié le 19/07/2024 Nous recherchons pour le compte de son client un Responsable Ressources Humaines (H/F) ,acteur reconnu dans le domaine des équipements industriels, se spécialise dans la conception, la fabrication et la maintenance de solutions de pompage de haute performance. Avec une forte présence sur le marché national et international, cette entreprise se distingue par son engagement envers la qualité, l'innovation et la satisfaction client. Grâce à une équipe d'experts passionnés et à une technologie de pointe, notre client continue d'évoluer et de se développer, consolidantsa position de leader dans le secteur.

Gestion des talents :

Superviser le processus de recrutement, formation et l'identification des besoinsà l'intégration des nouveaux employés. Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de développement des compétences et de planification de la succession.

Droit du travail et relations sociales :

Assurer la conformité avec les lois et réglementations du travail. Gérer les relations avec les syndicats et négocier les accords collectifs. Résoudre les conflits et maintenir un climat social positif.

Formation et développement :

Concevoir et piloter des programmes de formation adaptés aux besoins de l’entreprise. Évaluer les besoins en formation et élaborer des plans de développement des carrières.

Rémunération et avantages sociaux :

Développer et gérer les politiques de rémunération et des avantages sociaux. Assurer une rémunération équitable et compétitive.

Administration du personnel :

Gérer les contrats de travail, les absences et les congés. Tenir les dossiers du personnel à jour et conformes aux exigences légales.

Gestion du changement :

Accompagner leséquipes dans les processus de transformation et de changement. Conduire des initiatives de gestion du changement pour améliorer l'efficacité organisationnelle.

Expérience :

Minimum de 4 ans d'expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur manufacturier ou industriel

Compétences techniques :

Solide connaissance du droit du travail, expérience en gestion des talents, formation, rémunération, et administration du personnel.

Compétences relationnelles :

Excellentes compétences en communication, leadership, et gestion des relations interpersonnelles.

Compétences analytiques :

Capacité à analyser des données RH et à prendre des décisions basées sur ces analyses. Gestion efficace des projets et des processus.

Formation :

Diplôme en ressources humaines, droit du travail, ou domaine connexe.

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