Cadre Socio-Educatif, Villepinte

Le Centre Départemental Enfants et Familles recrute, pour son pôle Urgence, un Cadre socio-éducatif sur son Service d\'Intervention Spécialisé. Il s\'agit d\'un profil administratif, ayant de solides connaissances en protection de l\'enfance. Présentation

Le Pôle Urgence accueille des jeunes âgés de 0 à 17 ans. Le Service d\'Intervention Spécialisé (SIS) fait partie intégrante du dispositif d\'accueil d\'urgence du département. Ce service intervient 24h/24 et 365 jours par an. Il est composé d\'une équipe pluridisciplinaire d\'évaluateurs ayant pour mission d\'assurer une réponse et écoute téléphonique pendant les périodes d\'astreinte du parquet des mineurs, ainsi qu\'aux assistantes familiales des services départementaux. Les bureaux du service se trouvent à Villepinte.Missions et responsabilités du cadre socio-éducatif

Le Cadre Socio-éducatif assure la gestion et le bon fonctionnnement du service. Il est en charge de : Piloter l\'évaluation des publics accueillis, notamment les primo-arrivants et les jeunes placés sous ordonnance provisoire. Gérer une équipe de 10 agents (jours et nuits), en les accompagnant dans les conditions d\'accueil d\'urgence sur un périmètre départemental.Assurer le traitement de toutes les demandes d\'accueil et apporter un soutien technique aux assistantes familiales. Collaborer avec les partenaires externes : Aide Socialeà l\'Enfance, hôpitaux, écoles, parquet... Appliquer et faire respecter les procédures réglementaires (ordonnances provisoires de placement, jugements d\'assistance éducative, protocole départemental d\'accueil d\'urgence...) et posséder des connaissances élargies sur la protection de l\'enfance.Apprécier les connaissances relatives au protocole féminicide. Rédiger des évaluations des situations des publics accueillis et respecter les délais réglementaires (ex. : transmission des évaluations au parquet sous 8 jours pour les primo-arrivants). Élaborer le rapport d\'activité annuel.Accueillir, encadrer et accompagner les nouveaux agents, stagiaires et apprentis. Gérer les plannings, les congés et les absences exceptionnelles. Veiller à la bonne gestion du temps de travail. Prise en charge du public accueilli

Le cadre socio-éducatif est garant de l\'évolution du projet personnalisé de chaque jeune en assurant : Une prise en charge globale (éducative, familiale, psychologique, médicale, scolaire). L\'animation du travail de l\'équipe pluridisciplinaire, en veillant à la qualité de l\'accueil et à la cohérence entre projet individuel et dynamique collective.Le respect de l\'autorité parentale et l\'implication des familles dans une démarche de coéducation. La coordination avec l\'Aide Sociale à l\'Enfance et l\'organisation de réunions de synthèse La promotion de la bientraitance institutionnelle et du soutien des personnels par des groupes de parole et des échangesde pratiques.Le respect de la législation et des droits et devoirs de chacun. Engagement institutionnel

Garantir l\'application du projet de Pôle et assurer sa mise en oeuvre dans le service. Veiller au respect du cadre législatif et réglementaire (lois 2002-2 et 2007 sur la protection de l\'enfance). Participer à la démarche qualité (évaluations interne et externe du CDEF). Assurer le suivi du Registre d\'Hygiène et de Sécurité et des événements indésirables.Représenter le Pôle et la structure par délégation du directeur de Pôle. Participer aux réunions institutionnelles (Assemblée Générale, réunions de corps de métier). Développer les partenariats et renforcer la mise en réseau. Nos étapes de recrutement

Le profil recherché

FORMATION : Diplômé du CAFERUIS ou équivalent Savoir-faire : S\'assurer de la capacité de l\'ensemble de l\'équipe à accueillir, renseigner et s\'assurer de la bonne compréhension par la personne accueillie (ainsi que sa famille/son représentant légal) de sa situation Superviser et évaluer la conception, le pilotage et l\'évaluation d\'un projet individuel socio-éducatifTraduire les orientations, plans d\'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes dans le projet de service Savoir fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles des activités et projets mis en place Savoir réagir face à des situations complexes ou d\'urgenceSuperviser et valider des notes, documents et/ou rapports en lien avec les suivis socio-éducatifs Être garant de la transmission écrite des observations du quotidien dans le dossier individuel numérisé de la personne accueillie S\'assurer de la bonne transmission des informations (en interne - notes de service, etc. et en externe auprès des partenaires) à l\'échelle du serviceEncadrer uneéquipe pluridisciplinaire et mettre en place des actions de formation et d\'accompagnement des équipes (gestion du planning, circulation des informations, entretien professionnel annuel des agents, résolution des conflits, etc.) Participer au recrutement des professionnels du service et savoir accueillir et accompagner les nouveaux professionnels (stagiaires, nouveaux arrivants)Participerà la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.) Savoir-être : Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.) Prise d\'initiative dans son champ d\'intervention Capacité d\'adaptation Respect des valeurs et objectifs de l\'établissementDiscrétion et respect de la confidentialité Respect du cadre de la Fonction publique (dont devoir de réserve et continuité de service) Les raisons de nous rejoindre

Bienvenue chez Centre Départemental Enfants et Familles Le Centre Départemental Enfants et Familles, établissement public autonome, s\'inscrit dans le dispositif départemental de la protection de l\'enfance de la Seine-Saint-Denis. Il assure des missions d\'accueil, d\'évaluation, d\'orientation, d\'hébergement, d\'accompagnement et d\'écoute, pour des enfants de la naissance à 17 ans, ainsi que pour des femmes isolées, enceintes et/ou avec un enfant de moins de 3 ans.Il apporte un service adapté aux besoins du public accueilli et conforme aux mesures décidées par les services départementaux et l\'autorité judiciaire, en permettant, des parcours personnalisés mobilisant différents lieux d\'accueil et partenaires. Il est soumis au Code de l\'action sociale et des familles, s\'agissant des règles qui régissent son fonctionnement (article L315-9 du C.A.S.F.).Le Service d\'Intervention Spécialisé (SIS) fait partie intégrante du dispositif d\'accueil d\'urgence du département. Ce service intervient 24h/24 et 365 jours par an. Il est composé d\'une équipe pluridisciplinaire d\'évaluateurs ayant pour mission d\'assurer une réponse et écoute téléphonique pendant les périodesd\'astreinte du parquet des mineurs, ainsi qu\'aux assistantes familiales des services départementaux. Les bureaux du service se trouvent à Villepinte.Les professionnels du SIS sont chargés : De la recherche d\'une place dans les différentes structures disposant de places dédiées à l\'accueil en urgence De prévenir les parents et les structures intervenant dans le quotidien de l\'enfant sur le placement De piloter l\'évaluation de la situation permettant au Juge de confirmer ou d\'infirmer la mesure d\'accueilPourquoi nous sommes

Supers recruteurs Infos complémentaires CDD d\'1 an Niveau Bac+3/+4 Expérience de 1 à 7 ans Rémunération : entre 2850 et 4000 € bruts annuels selon profil et expérience - Prise en charge du pass Navigo à hauteur de 75% - Titres repas : prise en charge employeur à hauteur de 55% - Mobilité interne encouragée et permettant une professionnalisation sur plusieurs types d\'accompagnement- Prime de mobilité durable (covoiturage, vélo) - 50 € de chèque cadeau Noël pour les enfants de moins de 16 ans - Onboarding : 2 journées de formation gratuites - Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie : financement de 2 formations par an au minimum, VAE...- 28 jours de congés annuels, 27 RTT - Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel ! Rémunération selon ancienneté et grille de la fonction publique hospitalière

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