Chargé(e)des Ressources Humaines-Juridique/Prévention (H/F), Carquefou

Offre n° 207DXLB Chargé(e) des Ressources Humaines – Juridique / Prévention (H/F) Rejoignez une collectivité engagée au service de ses agents et de la qualité de vie au travail ! Vous souhaitez mettre vos compétences RH, juridiques et relationnelles au service d'une organisation dynamique ?

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines – Pôle Juridique&Prévention, vous accompagnerez la politique RH de la collectivité et contribuerez activement à la sécurisation des pratiques, à la prévention des risques professionnels et au dialogue social.

Responsabilités principales

Expertise juridique&contentieux RH

Réceptionner et traiter les demandes liées aux contentieux.

Apporter conseil et expertise juridique en matière de gestion du personnel.

Prévenir les risques contentieux et sécuriser les procédures RH.

Prévention, santé au travail et relations sociales

Assurer la mise enœuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé : reclassement.

Participerà l'amélioration des conditions de travail et des projets de réorganisation des services.

Piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du DUERP, en lien avec l'assistant de prévention.

Encadrer un conseiller et deux assistants de prévention.

Élaborer et exploiter les indicateurs RH.

Participer au Rapport Social Unique (RSU) annuel.

Réaliser les déclarations réglementaires (FIPHFP, rapport égalité Femmes/Hommes).

Assurer le suivi des instances : F3SCT notamment.

Procédures disciplinaires

Informer et accompagner les services sur les procédures disciplinaires.

Organiser la procédure contradictoire dans le respect des droits de la défense.

Préparer les dossiers du conseil de discipline et en assurer le secrétariat.

Missions transversales

Suivi et miseà jour des organigrammes.

Participationà divers projets RH structurants.

Qualifications requises

Formation / Expérience

Formation supérieure à dominante juridique, administrative ou ressources humaines (Master droit public) souhaitée.

Une expérience réussie sur un poste similaire serait appréciée.

Compétences techniques

Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs circuits décisionnels.

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale.

Solides connaissances en droit RH, relations sociales, protection sociale, gestion statutaire.

Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook.

Excellentes qualités rédactionnelles et maîtrise des écrits administratifs.

Qualités personnelles

Autonomie et sens des responsabilités.

Organisation, rigueur et gestion des priorités.

Discrétion absolue et sens de la confidentialité.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Force de proposition.

Qualités relationnelles, écoute et pédagogie.

Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie.

Curiosité et polyvalence.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un posteà forte valeur ajoutée mêlant RH, juridique et prévention.

Des missions variées et stratégiques.

Un environnement stimulant au service de l'intérêt général.

L'opportunité de contribuer concrètement à la qualité de vie au travail des agents.

Conditions d'emploi Type de contrat : CDD– 12 mois

Durée du travail : 35 h/semaine (travail en journée)

Horaires réguliers, télétravail possible (1 jour/sem)

Déplacements : Jamais

Rémunération : statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, tickets restaurants, participation employeur, prévoyance, amicale du personnel, COSM.

Primes : Primes, titres restaurant / prime de panier, selon l'expérience.

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