Chargé(e) Capital Humain F/H/X+, Cergy

Missions

Participer au recrutement : rédaction et diffusion des annonces, pré‑sélection des candidatures et coordination des entretiens.

Contribuerà l’intégration des nouveaux collaborateurs en organisant les parcours d’onboarding.

Garantir la conformité de la gestion administrative des dossiers du personnel : contrats, avenants, suivi des absences, mutuelle, transmission des éléments variables de paie dans les délais etc.

Assurer le suivi des formations obligatoires et contribuer au plan de développement des compétences.

Répondre aux questions courantes des managers et des collaborateurs sur les sujets RH, tout en s’assurant du cadre réglementaire.

Participerà la mise en œuvre des projets RH transversaux dans une logique d’amélioration continue.

Assurer le pilotage de l’activité à travers la mise à jour des tableaux de bord RH et le suivi des indicateurs.

Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique, organisé(e) et doté(e) d’un excellent sens relationnel, capable d’évoluer dans un environnement exigeant et international.

Qualifications et expérience Titulaire d’une formation Bac+3 à Bac+5 en ressources humaines, gestion ou droit social, vous justifiez d’une expérience de 2 à 3 ans minimum dans une fonction RH généraliste ou similaire, y compris en alternance. Vous maîtrisez le Pack Office et idéalement un SIRH tel que SuccessFactors. Vous disposez également de solides connaissances des fondamentaux du droit du travail français. La maîtrise d’un anglais professionnel est indispensable pour ce poste.

Compétences et qualités personnelles Vous faites preuve d’une grande rigueur administrative. Fiable et discret(e), vous accordez une importance particulière au respect de la confidentialité. Doté(e) de très bonnes qualités relationnelles et communicationnelles, vous appréciez le travail en équipe et adoptez une attitude proactive au quotidien. Vous savez également gérer les priorités avec efficacité et respecter les délais impartis.

Égalité, diversité et inclusion L’ESSEC s’engage activement en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Convaincus que la richesse de notre communauté repose sur la pluralité des parcours et des identités, nous œuvrons chaque jour à créer un environnement bienveillant et inclusif pour toutes et tous.

Conformément à la politique d’embauche du Groupe ESSEC favorisant la diversité, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.

Les données collectées dans le cadre de votre candidature seront conservées pendant une durée de 2 ans par le Groupe ESSEC conformément aux dispositions légales, sauf avis contraire de votre part.

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