TECHNICIEN DE PAIE-COMPTABILITÉ F/H EN CDI, Bourgneuf-en-Retz

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans le domaine de la préfabrication en béton, un Gestionnaire Paie (f/h) dans le cadre d'un remplacement de personnel. Au sein de la Direction RH, vos responsabilités se déploient sur trois grands axes : 1. Gestion de la Paie et des Déclarations Sociales Production de la paie : Saisir et contrôler les éléments variables, traiter les acomptes, avances, oppositions et saisies-arrêts. Pilotage de l'ERP : Intégrer les fiches salariés dans l'ERP et le logiciel de paie ; Clôture et conformité : Assurer le contrôle final des bulletins de paie et sécuriser la production de la DSN. Administration du Personnel et Suivi RH Cycle de vie du salarié : Tenir à jour les dossiers du personnel dans le respect des normes RGPD. Établir les attestations et certificats divers. Santé et prévoyance : Piloter les arrêts de travail, le suivi des subrogations, les dossiers de prévoyance et planifier les visites médicales. Relations organismes : Gérer les affiliations et fluidifier la relation avec les caisses (assurance maladie, retraite, prévoyance, mutuelle). Conseil, Support et Projets RH Accompagnement opérationnel : Conseiller et guider les managers et salariés sur l'ensemble des éléments liés au temps de travail (absences, congés, RTT, heures de délégation). Expertise chiffrée : Préparer, àla demande, les simulations d'indemnités (ICCP, retraite, licenciement, etc.). Relations sociales : Accompagner les RRH dans l'organisation logistique et administrative des élections des représentants du personnel. Horaires de travail: 9h à 12h et de 13h à 17h du lundi au vendredi (35H/semaine) Salaire sur 13 mois Issu(e) d'une formation supérieure en Comptabilité/Paie ou Ressources Humaines (Bac2/3), vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans sur un poste similaire. Compétences techniques : Vous maîtrisez les rouages de la paie, les règles de législation sociale et l'utilisation des ERP/logiciels de paie.