Chef de service de proximité - Combe Maurienne (F/H) - Ref …, Chambéry

Résidence administrative :

Chambéry / déplacements Secteur Combe Maurienne

Type d’emploi

: permanent

Filière grade et catégorie : Administrative/Technique - Attachésterritoriaux / Ingénieurs territoriaux - A2

Date limite de candidature:

05/06/2026

Contact métier pour l’offre:

Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur Tony BOISSENIN-GRANDJEAN (Directeur des collèges du Département) par email à ou auprès de Madame Eva ALIACAR (Directrice générale adjointe pôle aménagement) par email à

Le Département de la Savoie recrute un chef de service de proximité (H/F) pour le secteur Combe Maurienne.

Au sein de la Direction des collèges, vous assurez la mise en œuvre opérationnelle de la politique départementale en matière de gestion des moyens humains au sein des établissements publics locaux d’enseignement (EPLE).

Rattaché à un périmètre territorial dédié (secteur Combe-Maurienne), vous intervenez en proximité auprès de 7 collèges et accompagnez environ 52 agents. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes de direction des établissements, la DRH et les services départementaux.

À ce titre, vous contribuez à l’organisation et au suivi des équipes, à l’accompagnement des encadrants, ainsi qu’à la gestion des situations individuelles et collectives, en veillant à la continuité et à la qualité du service.

Missions Gestion et suivi des effectifs

Participer aux recrutements (tri des candidatures, jurys, choix des candidats)

Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux agents

Assurer le suivi des absences et mettre en place des solutions de remplacement

Suivre les effectifs et alimenter les outils de pilotage RH

Proposer des ajustements de dotation en personnel

Être référent sur le temps de travail (temps partiels, organisation des plannings)

Suivre les situations médicales en lien avec la DRH

Accompagnement managérial et animation territoriale

Conseiller leséquipes de direction sur les problématiques RH et managériales

Accompagner l’organisation du travail et la gestion des absences

Identifier les besoins en accompagnement ou en formation

Assurer la diffusion des informations auprès des agents

Animer le réseau territorial (réunions, échanges de pratiques)

Favoriser les liens entreétablissements et services départementaux

Suivi des parcours et développement RH

Piloter les campagnes d’entretiens professionnels

Accompagner les agents dans leurs projets d’évolution (mobilité, formation, VAE)

Recueillir les besoins en formation et contribuer au plan de formation

Participer aux propositions d’avancement et de valorisation des parcours

Climat social et qualité de vie au travail

Gérer les situations professionnelles sensibles (conflits, situations individuelles/collectives)

Proposer des actions correctives et participer au suivi des dossiers RH

Contribuerà la prévention des risques et au maintien d’un climat de travail apaisé

Hygiène, sécurité et conditions de travail

Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité

Identifier les besoins matériels et suivre leur mise en œuvre

Assurer le suivi des accidents du travail

Participerà la diffusion des règles et bonnes pratiques

Pilotage de projets transversaux

Piloter des projetsà l’échelle de la direction

Coordonner les acteurs, suivre l’avancement et évaluer les actions

Accompagner le déploiement des outils et des organisations

Profil

Permis B requis (déplacements fréquents – véhicule de service avec remisage à domicile)

Bonne connaissance de l’environnement des EPLE, du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre statutaire de la fonction publique territoriale

Connaissance des métiers des agents techniques territoriaux et de leurs contraintes d’organisation

Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers

Capacité à instaurer une relation de confiance avec les équipes de direction, sens du dialogue et diplomatie

Capacité à travailler en transversalité et en équipe

Sens de l’organisation, rigueur et autonomie dans la gestion de l’activité

Réactivité, capacité à gérer les priorités et les situations d’urgence

Capacité d’analyse, objectivité et force de proposition

Particularité du poste Déplacements fréquents (véhicule de service avec remisage à domicile)

Rejoignez l’équipe du Département! #J-18808-Ljbffr