Responsable Développement RH H/F (CDI), Villard-d'Héry

Rosen et Beaumont, cabinet de recrutement par approche directe, recrute un responsable développement RH et compétences (H/F) pour son client, groupe industriel français basé en Savoie. Expert sur son secteur avec une offre large de services et de produits, l'entreprise connait un fort développement en France et à l'étranger. Rattaché à la direction des ressources humaines dugroupe, vous coordonnez les activités liés au développement RH des collaborateurs France de l'entreprise. Vos principales missions sont les suivantes : * Assurer les missions de recrutement des collaborateurs France et piloter leur intégration * Participer à la définition des besoins encompétences des différents départements * Conseiller et assister les directions des différents départements en matière de gestion des RH pour aider à la prise de décisions, à la mise en place de plans d’actions et à l’harmonisation des pratiques * Garantir le respect des réglementations sociale et légale liées au domaine RH * Garantir la conformité réglementaire et documentaire des relations contractuelles (contrats, avenants, novations, délégations de pouvoirs...) * Engager et suivre des procédures disciplinaires France, en concertation avec le DRH * Veiller à la conformité des données individuelles aux règles légales et conventionnelles * Assurer une veille réglementaire * Informer, conseiller et répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH * Piloter des projets RH en lien avec le DRH Groupe, sur le périmètre France Selon l’expertise : * Superviser l’administration du personnel et la paie * Superviser la bonne adaptation du système de gestion des temps aux besoins des organisations * Co-animer les relations sociales de l’entreprise * Participer à l’élaboration et la mise en œuvre dela politique RSE * Alimenter la BDES conformément aux obligations légales * Animer des partenariats avec des écoles * Effectuer l’administratif et l’intégration des nouveaux entrants * Assurer l’ensemble du process lié aux intérimaires * Élaborer et déployer les plans de formation desdifférents poles * Contribuer aux actions de communication interne * Participer à la gestion des entretiens individuels et professionnels * Assurer la mise jour des reportings RH Responsabilités exercées et latitude d’action : * Garantir un bon dialogue social * Assurer un rôle de représentation auprès d’organismes externes (ANDRH...) et de syndicats professionnels * Représenter l’entreprise dans les salons Ecoles * Issu d’une formation type master RH ou équivalent, vous justifiez de minimum 5 ans sur des fonctions équivalentes. * Vous appréciez les environnements industriels et vous montrez à l’aise dans les environnements techniques. * Première vitrine de l’entreprise, votre dynamisme et votre envie sont de véritables atouts pour être la porte d’entrée des nouveaux collaborateurs, et pour suivre leur progression au sein de l’entreprise. * Vous savez faire preuve d’autonomie et de prise d’initiative, et aimez relever des défis en lien avec les équipes métiers. Conditions : CDI, statut cadre