Sales Performance&Compensation Manager H/F, Charenton-le-Pont

Groupe international de premier plan dans le secteur de l'ingénierie

Périmètre dédié à la rémunération des commerciaux - multi pays

À propos de notre client Notre client est un groupe international de premier plan dans le secteur de l'ingénierie, présent dans de nombreux pays et évoluant dans un environnement dynamique, exigeant et multiculturel.

Description Vos missions seront les suivantes :

Superviser la conception, le développement, la mise à jour et l'administration des plans de rémunération, en partenariat avec les équipes Compensation et les parties prenantes métier, dans le respect des référentiels et directives du groupe ;

Apporter une expertise de haut niveau et un rôle de conseil interne auprès des RH et du management opérationnel sur l'ensemble des sujets liés à la rémunération variable ;

Garantir l'efficacité opérationnelle, la fiabilité et la ponctualité des paiements, via le pilotage d'une équipe en charge des calculs et versements des incentives globaux ;

Produire et présenter régulièrement des analyses et indicateurs de performance des plans d'incitation auprès des directions RH et Business ;

Collaborer avec leséquipes métiers afin de documenter, optimiser et automatiser les processus existants (validation des données, calcul des commissions, paiements, etc.) ;

Contribuer aux projets globaux d'harmonisation des plans d'incentives, de la phase de conception jusqu'au déploiement ;

Participerà la mise en œuvre et au déploiement potentiel d'un nouvel outil de performance ;

Cette liste n'est pas limitative.

Profil recherché

Master 2 en RH, Administration des affaires ou Finance

Minimum 7 ans d'expérience sur un poste équivalent

Excellente maîtrise de Google Sheets ou Excel, ainsi que de Slides ou PowerPoint

Excellentes capacités d'organisation, de priorisation avec un haut niveau d'exigence sur la qualité

Agilité et capacité d'adaptation à un environnement en constante évolution

Solides compétences d'analyse, de résolution de problèmes et de raisonnement

Forte appétence pour l'amélioration continue et l'optimisation des processus

Anglais courant impératif (écrit ET oral)

Conditions et Avantages 70 - 75 K fixe annuel sur 13 mois + bonus

Télétravail

#J-18808-Ljbffr