2 gestionnaires de prestations Service SANTE (H/F)- CDI, Charleville-Mézières

La Mutualité Sociale Agricole (MSA), deuxième régime de protection sociale en France, protège l’ensemble de la population agricole. La MSA gère l'ensemble des branches de la sécurité sociale, à savoir non seulement la maladie, la famille, la vieillesse, ainsi que les accidents du travail et les maladies professionnelles, mais également le recouvrement. Elle s'appuie sur les valeurs du mutualisme, que sont la solidarité, la responsabilité et la démocratie, pour faire vivre les territoires ruraux.

La MSA Marne Ardennes Meuse (MAM) fait partie du réseau des 35 caisses de MSA piloté par la Caisse de la MSA (CCMSA). Notre entreprise dans sa politique RH est impliquée en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Les collaboratrices et collaborateurs de la MSA MAM sont considérés comme notre principale ressource.

La MSA MAM soucieuse d'articuler au mieux la vie privée et professionnelle de ses salariés, propose des horaires variables et un dispositif de télétravail.

Votre engagement est le facteur clé de votre performance, vous êtes acteur de votre carrière. Rejoignez-nous !

Au sein du service santé (Prestations en espèces), sous la responsabilité du manager, vos missions consisteront à :

Liquider des arrêts de travail maladie, maternité, paternité

Traiter les demandes d’allocation de remplacement et capitaux décès

Mettre enœuvre des démarches de co-production vers les adhérents sur la base du référentiel notamment par la réalisation d’appels sortants

Renseignement des adhérents et tiers sur leurs droits et leurs obligations et accompagnement dans leurs démarches

Réaliser l’indexation des documents dans le respect des référentiels documentaires le cas échéant Temps plein

Lieu de travail CHARLEVILLE-MEZIERES

Avantages Et Rémunération

Rémunération : 24709 euros bruts annuels sur 13 mois (groupe B de la convention collective). A ce salaire peut s'ajouter un complément familial en fonction du nombre d'enfants à charge.

Participation de l'employeur aux tickets restaurant,à une assurance complémentaire santé, aux abonnements de transport en commun à hauteur de 75 %

Accès aux prestations et activités du CSE

Un environnement de travail propiceà une conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle (horaires variables, télétravail envisageable, RTT possibles).

Prime intéressement

Date limite de candidatures : le 3 juin 2026

Date d’entretiens et tests : le 9 et 11 juin 2026 et une session complémentaire pourra être organisée le 16 juin 2026

Date prise de poste est envisagée dans les meilleurs délais, idéalement le 3 juillet 2026

Qualifications

Avoir une formation de type Bac+2 Gestion PME-PMI ouéquivalent dans le domaine de l'administratif.

Capacité à analyser la situation de l’adhérent au regard de la législation et apporter une réponse adaptée

Appliquer les procédures de travail et de contrôle en vigueur

Capacité à répondre à des objectifs de productivité et de qualité notamment grâce à un sens de l’organisation développé

Capacité d’adaptation, notamment pour intégrer les évolutions réglementaires et organisationnelles

Avoir le sens du service et favoriser la coopération au sein d’un collectif de travail

Respecter les règles de confidentialité et d’égalité de traitement

Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de réactivité

Une connaissance du monde de la Protection Sociale serait un plus

Bonnes connaissances des outils bureautiques

#J-18808-Ljbffr