Chargé(e) de Relation Entreprise (H/F), Charleville-Mézières

Détails du Poste

Type de Contrat :

CDI (Contrat de travail).

Durée du Travail :

35 Heures / Semaine (Travail en journée).

Avantages :

Téléphone mobile, Ordinateur portable, Complémentaire santé, CSE.

Déplacements :

Fréquents (Permis B et Véhicule léger indispensables).

Missions Principales Le rôle consiste à être un

partenaire clé

des entreprises pour faciliter l'intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.

Conseil aux Employeurs et RH

Information&Sensibilisation :

Informer les employeurs sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) et sensibiliser aux avantages de cette intégration.

Conseil en Recrutement :

Conseiller les entreprises dans le processus de recrutement et la gestion des ressources humaines des personnes en situation de handicap.

Prospection :

Prospecter de nouveaux employeurs et les mobiliser dans la promotion des profils de personnes handicapées.

Mobilisation d'Aides :

Utiliser les mesures et dispositifsà l'embauche (droit commun et spécifiques) pour soutenir le recrutement et garantir le maintien en emploi.

Accompagnement et Animation

Mise en Relation :

Faciliter la mise en relation des candidats avec les offres d'emploi disponibles.

Suivi de Parcours :

Suivre et garantir la mise enœuvre des formations nécessaires durant les contrats pour assurer une intégration professionnelle réussie.

Animation d'Ateliers :

Animer des ateliersà destination des demandeurs d'emploi, y compris les publics en situation de handicap.

Organisation d'Événements :

Organiser desévénements en partenariat avec le collectif et les autres acteurs pour promouvoir l'inclusion.

Profil Recherché Formation&Expérience Requises

Expérience :

4 An(s) d'expérience significative dans le conseil aux entreprises et la gestion de l'inclusion des personnes handicapées (Indispensable).

Formation :

Bac+2 ouéquivalents.

Permis :

Permis B - Véhicule léger (Indispensable).

Compétences et Connaissances Indispensables

Expertise Handicap :

Bonne connaissance des différents types de handicap (mental, moteur, sensoriel, psychique) et de leurs spécificités.

Dispositifs d'Emploi :

Maîtrise des dispositifs, mesures à l'embauche et aides à l'emploi des travailleurs handicapés.

Réseau et Partenariat :

Développer et gérer les relations avec les partenaires locaux.

Veille et Marché :

Actualiser ses connaissances, analyser les besoins du marché de l'emploi et informer sur ses tendances.

Techniques :

Techniques de communication et de négociation, Utilisation des outils numériques.

Savoir-être Professionnels

Relationnel :

Être à l'écoute, faire preuve d'empathie, avoir le sens du service.

Organisation :

Capacités de communication, de sensibilisation et d'organisation.

Travail d'Équipe :

Avoir l'esprit d'équipe et le sens de l'initiative.

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