Chargé de Formation&Développement RH – Digital Learning, Chartres

Vos missions :

Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Chargé de formation H/F sur notre site de Chartres.

Vous intégrerez une équipe de 2 collaboratrices, où l’expertise et la collaboration sont au cœur du quotidien.

Au quotidien, vous serez amené(e):

Recueillir et consolider les besoins de formation auprès des managers et collaborateurs afin de contribuer au déploiement du plan de développement des compétences.

Assurer la gestion administrative et logistique des formations externes : inscriptions, conventions, attestations, factures, planification et relances.

Piloter le suivi des organismes de formation et accompagner les participants tout au long des parcours de formation, jusqu’à la consolidation des retours post-formation.

Suivre les indicateurs et participerà l’évaluation de l’efficacité des dispositifs de développement des compétences, tout en réalisant les reportings RH associés.

Contribuer aux projets RH transverses,à la présentation des métiers lors d’événements RH et assurer un rôle de back-up au sein du service Formation afin de garantir la continuité des activités

Vousêtes issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, et justifiez d’au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire, acquise en cabinet ou en entreprise (hors alternance).

Une formation progressive vous sera dispensée en interne afin de vous permettre de monter en compétences à votre rythme. Vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé, avec un suivi régulier tout au long de votre parcours d’intégration.

Pour réussir dans ce poste, les compétences suivantes seront essentielles:

Maîtrise des outils et plateformes de formation digitale (LMS, digital learning) et appétence pour les outils numériques et l’intelligence artificielle.

Bonne connaissance des dispositifs de formation professionnelle et de leur cadre administratif (plan de développement des compétences, obligations légales, AFEST, e-learning, blended learning, classes virtuelles, micro-learning).

Capacité et intérêt pour l’ingénierie pédagogique : conception, digitalisation et déploiement de parcours et contenus de formation innovants et adaptés aux besoins des apprenants

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