Chargé.e de Formation Réglementaire F/H - SAFRAN ELECTRICAL& …, Chatou

Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World’s Best Companies 2024 » du magazine TIME. Safran Electrical&Power est l'un des leaders mondiaux des systèmes électriques aéronautiques. La société est un acteur clé dans le domaine de l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Elle compte 14 000 collaborateurs répartis dans 13 pays. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisonset encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.

Descriptif mission Au sein de Safran Electrical&Power, et plus particulièrement pour la division Power, nous souhaitons optimiser et moderniser la gestion des formations réglementaires essentielles au respect des obligations légales et à la sécurité des collaborateurs. Vous rejoindrez l’équipe en tant que chargé(e) de formation. Le périmètre du poste est division et, par conséquent, multi‑sites. L’ensemble des missions décrites seront applicables à l’ensemble des sites Power. L’apprenti(e) sera en interface avec l’ensemble des responsables formations des sites et des opérationnels en charge des formations réglementaires. La mission débutera sur Power CMC pour ensuite s’étendre aux autres sites de la division.

Gestion et organisation des formations réglementaires

Faire unétat des lieux des formations réglementaires pour la division

Recueillir les besoins auprès des managers

Être un appui dans la planification et l’organisation des sessions de formation obligatoires

Être un appui sur la traçabilité et l’exactitude documentaire des actions de formation

Harmoniser le processus administratif pour la division (convocations,émargements, bilans, archivage)

Uniformiser pour tous les sites les documents habilitants

Qualité et reporting

Produire un reporting fiable et régulier à destination des services donneurs d’ordre (SSE, Qualité, etc.)

Garantir la conformité des actions avec la réglementation en vigueur

Accompagnement du changement

Mutualiser et digitaliser le processus de gestion des formations réglementaires

Optimiser l’utilisation de l’outil de gestion de la formation (Selia)

Participerà la conduite du changement auprès des équipes formation, métiers et du management

Être un vecteur de communication et d’accompagnement auprès des utilisateurs du nouveau processus

Projets transverses

Intervenir ponctuellement sur d’autres projets RH en lien avec la formation

Le poste est basé principalement sur notre site de Chatou, mobilité requise en Île‑de‑France (Créteil et Conflans) et dans l’Oise (Méru), avec des déplacements ponctuels à Niort.

Qualifications

Formation supérieure en Ressources Humaines (niveau Bachelor / Licence minimum)

Expérience préalable en alternance appréciée, idéalement dans la gestion de la formation

Très bonnes compétences organisationnelles, rigueur, sens du détail et respect des délais

Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles, aisance dans l’accompagnement et la communication

Autonomie, proactivité, esprit d’analyse et capacité à être force de proposition

Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Outlook, etc.)

Niveau d’étude requis : Bac+3 / Bac+4

Diplôme : Ressources Humaines, École de commerce, Université

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