Data Analyst - H/F, Chaumont

Le Centre Hospitalier de Chaumont recherche un Data Analyst. Rattachée à la direction des ressources humaines, vos missions sont:

Expertise métier RH (mission prioritaire)

Maîtrise des règles statutaires applicables aux personnels non-médicaux et médicaux de la FPH (statuts, régimes indemnitaires, temps de travail, avancement, concours, mobilité)

Connaissance des réglementations en matière de paie, de sécurité sociale, de retraite et de prévoyance.

Connaissance des dispositifs de GPEC/GEPP, de la formation professionnelle et du développement des compétences

Capacité à interpréter les indicateurs sociaux dans une logique métier RH (absentéisme, turn-over, pyramide des âges, tensions de recrutement...)

Conseil aux gestionnaires RH sur l’analyse et l’interprétation des données de paie et d’effectifs

Appuià la fiabilisation des paies en lien avec les gestionnaires paye

Participation aux instances (CSE, CTE, CHSCT) sur les volets quantitatifs et statistiques

Pilotage de la masse salariale et contrôle de gestion

Conception, miseà jour et analyse des tableaux de bord de suivi des dépenses de masse salariale

Suivi budgétaire et prévisionnel des coûts RH (EPRD, EPCP, ERRD, RIA, comptes financiers)

Élaboration des rapports budgétaires sur les dépenses de personnel

Suivi des dépenses d’intérim et des coûts de remplacement

Contrôle et suivi des refacturations des conventions de coopération

Participationà la comptabilité analytique sur la masse salariale

Suivi des MIG et des contrats de miseà disposition

Requêtage et analyse avancée des données (compétence clé)

Requêtage avancé dans les logiciels métier (Cpage, SIRH) pour extraction, croissement et analyse des données de paie, d’effectifs et d’activité

Exploitation des outils de Business Intelligence (Power BI ouéquivalent) pour la production de tableaux de bord dynamiques

Construction et automatisation des outils de reporting mensuel multi-indicateurs (effectifs, pyramide desâges, ancienneté, turn-over, absentéisme...)

Développement de requêtes SQL ou équivalent pour les extractions complexes

Garant de la cohérence, de la fiabilité et de la qualité des données sociales

Reporting, obligations légales et conseil à la décision

Production du Rapport Social Unique (RSU) et de la SAE

Études spécifiques: égalité professionnelle, égalité femmes-hommes, absentéisme, rémunérations

Reporting mensuel multi-indicateurs sociaux

Alertes stratégiques auprès de la DRH et de la Direction Générale sur les dérives détectées (absentéisme, dégradation du climat social, dérives de masse salariale)

Proposition de plans d’action correctifs en lien avec les équipes RH

Participation au dialogue de gestion et aux instances de pilotage

Réponses aux demandes ponctuelles d’informations des directions et des tutelles

Profil recherché Formation et / ou qualifications requises :

Bac+3 minimum– Bac+5 apprécié

Gestion des Ressources Humaines, GRH Publique, Administrationéconomique et sociale (AES), Master Management des organisations de santé, Contrôle de gestion sociale

Expérience en gestion RH ou en contrôle de gestion sociale en établissement de santé ou médico-social fortement appréciée

Connaissance de Cpage (ou logiciel SIRHéquivalent) exigée – Power BI ou outil BI apprécié.

Compétences métier RH – PRIORITAIRES

Connaissance approfondie du statut de la FPH (personnels non-médicaux et médicaux)

Maîtrise des règles de gestion de paie hospitalière

Maîtrise des dispositifs de GPEC/GEPP en établissement de santé

Connaissance des obligations légales et réglementaires en matière RH (droit social, législation hospitalière)

Compréhension des processus de recrutement, de formation et de gestion des carrières en FPH

Compétences en contrôle de gestion et analyse

Requêtage avancé dans les SIRH (Cpage ou équivalent) – compétence indispensable

Maîtrise des outils de Business Intelligence (Power BI, Qlik Sense ou équivalent)

Très bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules complexes, Power Query)

Notions de SQL ou de langage de requêtage appréciées

Connaissance des mécanismes budgétaires hospitalièrs (EPRD, T2A, dotations)

Connaissances associées souhaitées :

Connaissance de l’organisation du système de santé

Connaissance de l’organisation et du fonctionnement interne des établissements

Maîtrise souhaitée des logiciels métier (Cpage, etc.)

Qualités et savoir-faire requis :

Rigueur professionnelle, fiabilité et sens aigu de la confidentialité

Capacité à vulgariser des données complexes auprès d’interlocuteurs non spécialistes

Esprit d’analyse et de synthèse, proactivité et force de proposition

Sens du travail enéquipe et aptitude à collaborer avec plusieurs directions métier

Gestion des priorités et des délais dans un environnement multi-établissements

Posture de conseil et d’accompagnement des équipes RH

Capacité d’adaptation et appétence pour l’innovation dans les outils de gestion

#J-18808-Ljbffr