Directeur/Directrice de Crèche — Leadership&Projets, Choisy-le-Roi

Directeur / Directrice de crèche (de formation EJE) Zanaka Solutions RH recherche une crèche privée de 60 berceaux située à Choisy-le-Roi. En CDI à temps plein.

Responsabilités

Élaborez le projet pédagogique de l'établissement et le faites vivre au quotidien en impliquant l'équipe, les parents et les partenaires.

Travaillez en binôme avec l'adjoint de direction.

Assurez le management en encadrant et en accompagnant uneéquipe pluridisciplinaire de la petite enfance.

Assurez la gestion des ressources humaines (recrutement, gestion des plannings, des absences, entretiens annuels, réunions d'équipe, etc.).

Assurez la gestion administrative de la crèche (gestion des dossiers administratifs, facturation et recouvrement, optimisation de la rentabilité, gestion des stocks…).

Assurez le bon fonctionnement financier de la structure (gestion des commandes, budget, etc.).

Mettez en place et garantissez un accueil de qualité pour les enfants et les familles.

Assurez la sécurité et le bien‑être des enfants et établissez un rapport de confiance avec les parents.

Veillez au respect des règles d'encadrement professionnel auprès des enfants.

Garantissez le respect des normes de santé, d'hygiène et de sécurité au sein de l'établissement.

Créez et fortifiez les relations avec les partenaires institutionnels.

Collaborez avec les services supports.

Axes du groupe de crèche L'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Sur le terrain, des actions comme la création d'un potager, le partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, des activités créées autour de matériaux recyclés, des formations sur la prise en charged'enfants en situation d handicap.

Conditions d'emploi

CDIà pourvoir immédiatement au statut cadre.

Temps plein 35 heures par semaine.

Amplitude horaire : du lundi au vendredi, roulementà raison de 7h travaillées par jour.

Rémunération selon diplôme et expérience, à partir de 2 500 € brut.

Avantages

Accompagnement vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE).

Mobilité interne facilitée.

Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d’année).

Indemnités pour les collaborateurs se déplaçant en vélo.

Politique de partage :évènements d’équipe organisés (after‑work, team building, séminaire).

Prise en chargeà 50 % du titre de transport et mutuelle obligatoire d'entreprise.

Qualifications

Titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants.

Au moins 2 ans d'expérience réussie au sein d'un établissement accueillant des enfants en bas âge, idéalement à un poste de direction ou direction adjointe.

Compétences et savoir‑faire

Organisé·e, pédagogue et patient·e.

Leadership permettant de fédérer les équipes autour de projets communs.

Curieux·se et force de proposition pour proposer un accueil qualitatif et des projets innovants.

Excellent relationnel,à l'écoute des enfants, de leur famille et des équipes.

Capacité à prendre des décisions importantes.

Sens de l'observation développé.

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