Architect infrastructure H/F, Aubière

Dans une optique d’accessibilité et de transparence, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

À la découverte d’Abicom – Clermont-Ferrand

Rejoindre notre agence clermontoise, c’est intégrer une équipe à taille humaine, dynamique et passionnée, tout en profitant de la force du Groupe OCI, expert national de l’IT et du digital à 360°. Cette synergie nous permet de porter des projets ambitieux autour du cloud, de la cybersécurité, des télécoms, des services managés, de la délégation de compétences, de l’audiovisuel ou encore du développement applicatif ou de l’IA avec des moyens renforcés et de vraies opportunités de carrière.

Installée entre volcans et nature, Clermont-Ferrand offre un cadre de vie idéal : coût de la vie abordable, environnement verdoyant, richesse culturelle et accès rapide à la montagne. Un parfait équilibre entre qualité de vie et défis professionnels !

Nous avons l’opportunité qu’il vous faut !

Dans le cadre d’un projet stratégique pour l’un de nos clients dans le secteur de l'industrie manufacturière, nous recherchons un

Architecte produit infrastructure intel et data center F/H

pour intégrer une mission de haut niveau au sein de notre pôle Délégation de Compétences.

Vous serez en charge du design technique de nouvelles solutions, de la structuration de l’architecture produit, de l’accompagnement des équipes techniques, tout en assurant une veille technologique pointue sur les environnements virtualisation et infrastructures hybrides.

Informations pratiques :

Lieu : Clermont-Ferrand

Type de contrat : CDI

Rémunération : Entre 40K€ brut et 50K€ brut par an

Déplacements : ponctuels (~1x/an), principalement à Pune (Inde)

Avantages : RTT, carte restaurant, participation, mutuelle, prévoyance, plan épargne retraite, CSE

À compétences égales, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Votre quotidien :

Adopter et promouvoir l’architecture continue : itérations courtes, décisions tracées (ADR), feedback systémique, et alignement avec les objectifs business

Management transverse et fonctionnel d’équipes Michelin (France, Inde, Zones) et de partenaires

Co‑construire la stratégie technique x86 DataCenter : roadmaps (court/moyen/long terme), trajectoires de modernisation, gestion d’obsolescence, et alignement avec l’architecture d’entreprise

Orchestrer les activités d’architecture avec les équipes de Delivery : s’assurer que les décisions sont prises au bon niveau et au bon moment ; arbitrer entre risque, valeur et coût

Garantir la conformité aux normes, lignes directrices et politiques (sécurité, résilience, performance, capacité, DR/BCP, gestion des identités, observabilité, conformité réglementaire)

Concevoir des architectures cibles et des designs détaillés (HLD/LLD) : haute disponibilité, performance, sécurité by design, scalabilité, maintenabilité, automatisation

Accompagner la transformation IaaS : définir les patterns de services, catalogue, niveaux de service (SLI/SLO), et automatisation d’infrastructure (IaC)

Collaborerétroitement avec les partenaires d’hébergement/infrastructure : revue des solutions, co‑pilotage de la performance opérationnelle, amélioration continue

Documenter et partager : production de standards, runbooks, guides d’implémentation ; animation de communautés de pratique et mentorat des équipiers

Livrables attendus :

HLD/LLD, référentiels d’architecture (patterns, standards, contrôles), Architecture Decision Records (ADR)

Roadmaps technologiques, plan d’obsolescence, matrices de conformité

Modèles IaC (bibliothèques Ansible/Terraform), runbooks et documents d’exploitation

Dossiers de sécurité (analyse de risques, exemptions), dossiers de migration et plans de tests

Principaux défis du poste :

Assurer un haut niveau de service au meilleur coût sur un marché en mutation, avec un périmètre historique hébergeant les applications critiques du Groupe

Travailler enétroite collaboration avec le partenaire historique en charge de l’hébergement et de l’infrastructure, dans une logique de co‑construction et d’exigence

Accélérer la transformation vers l’Infrastructure as a Service, en sécurité et sans rupture pour les métiers

Gérer la complexité du contexte international et des environnements hybrides (DataCenter + Clouds), en gardant le sens du service et de l’impact business

Environnement technique :

Conception&architecture systèmes – Continuous Architecture, résilience, performance, sécurité by design

Virtualisation&Cloud– architectures IaaS/hybrides, multi‑tenant, gouvernance

Stockage&SAN– performance, réplication, snapshots, DR

Réseau&Sécurité – segmentation, firewalling, IAM, PKI, posture de sécurité

Systèmes d’exploitation – Windows&Red Hat (installation, hardening, exploitation)

Automatisation&Scripting– Ansible, PowerShell, Terraform (modules réutilisables, pipelines)

Votre profil :

Formation supérieure en informatique (Bac +5)

Expérience minimum de 10 ans en IT, dont au moins 3 ans dans des fonctions d’architecte technique ou produit

Maîtrise des environnements hybrides, infrastructures virtualisées et sécurité associée

Excellente communication, posture de leader technique

Autonomie, pédagogie, écoute active et sens du collectif

Certifications (appréciées, non obligatoires) : TOGAF/Architecture, ITIL v4, VMware (VCF), Red Hat (RHCE/RHCSA), HashiCorp Terraform, Ansible, Cloud (Azure/AWS)

Capacité à challenger les choix techniques et à défendre des orientations d’architecture

Parcours de recrutement : Entretien RH avec notreéquipe recrutement

Échange technique avec le Responsable de la BU Délégation de Compétences

Rencontre avec le client

Mentions RGPD : Les informations recueillies lors de l’envoi de candidatures sont transmises et utilisées par notre service Ressources Humaines. Ce traitement de données à caractère personnel est mis en œuvre afin d’assurer le processus de recrutement uniquement. Le fondement juridique utilisé est l’intérêt légitime.

Nous conservons ces données pour une durée maximale de 2 ans, les informations telles que les CVs peuvent être conservées par le service des Ressources Humaines pour vous recontacter en cas d’opportunité professionnelle. Ces données ne sont en aucun cas transmises hors de l’Union Européenne ou à des tiers.

Conformément à la réglementation en vigueur, notamment la loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés (loi Informatique et Libertés), ainsi que la loi 2018-493 du 20 juin 2018 relative à la protection des données personnelles, et enfin le règlement général n° 2016/679 relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD) du 27 avril 2016, vous pouvez exercer vos droits ou poser une question relative à ce traitement de données.

En effet, vous pouvez vous opposerà la conservation de ces informations, accéder à vos données ou même les rectifier. Pour cela, veuillez contacter notre DPO via l’adresse email ou en adressant un courrier postal : Demande RGPD – ABICOM, 10 Allée Pierre de Fermat, 63100 Aubière. Si vous estimez, après nousavoir contactés, que vos droits « Informatique et Libertés » ne sont pas respectés, vous disposez d'un droit d’introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL).

Alors, prêt pour l’aventure ?

Rejoignez les 150 passionnés d’Abicom, entrez sur le terrain, postulez dès maintenant et construisez votre avenir à nos côtés.

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