Responsable Développement électronique, Clermont-Ferrand

Notre client est une belle PME française de 600 personnes, spécialisée dans la signalisation ferroviaire, faisant partie d'un groupe européen présent sur tous les continents.

POSTE / MISSIONS Les systèmes de signalisation ferroviaire deviennent de plus en plus complexes : plus de performance, plus de contraintes, plus d'exigences de sécurité (SIL4).

Nous cherchons une personne capable de structurer et piloter un service de développement électronique, tout en portant des choix techniques solides sur des architectures critiques.

Pourquoi ce poste est différent

Un vrai rôle de référent technique

Des systèmes complexes et exigeants

Des challenges techniques : cartesélectroniques, FPGA/SoC, contraintes CEM, thermique, sécurité…

Un management terrain : vous pilotez uneéquipe de 10 personnes, avec un vrai impact sur leur montée en compétences

Une vision globale : de la roadmap produità l'industrialisation, vous intervenez sur tout le cycle de vie

Votre Rôle Consiste à

Définir les architectures électroniques et orienter les choix technologiques

Superviser le développement de cartes complexes et FPGA/SoC

Contribuer aux roadmaps produits et aux réponses aux appels d'offres

Garantir la prise en compte des contraintes sécurité, environnement, industrialisation

Assurer les interfaces avec leséquipes système, logiciel, RAMS, V&V, qualité…

Piloter les fournisseurs et garantir la qualité des développements

Encadrer, faire grandir et structurer uneéquipe de 10 ingénieurs

Piloter les projets (coûts, délais, risques, qualité)

PROFIL RECHERCHÉ – Ce que nous recherchons

Une formation technique supérieure (de type école d'ingénieur)

Au moins 10 ans d'expérience en développement électronique complexe (cartes + FPGA/SoC)

Idéalement, une première expérience réussie en management technique

Une maîtrise du cycle de développement produit (de la spécification à la certification et la production série)

Une capacité à prendre du recul, arbitrer et décider

Du leadership, la capacité à embarquer une équipe et la faire grandir

Un niveau d'anglais courant

Ce poste n'est pas pour vous si…

Vousévitez les environnements techniques exigeants

Vous ne souhaitez pas manager ou faire progresser uneéquipe

Vous n'aimez pas travailler en interface avec de multiples métiers

Vous n'aimez pasêtre force de proposition

Ce que vous y gagnez

Un rôle central dans le développement de systèmes critiques

Une vraie influence sur les choix techniques et produits

Uneéquipe à structurer et faire grandir

Un environnement exigeant, mais stimulant

Si vous cherchez un poste où vous pouvez allier expertise technique et leadership, où vos décisions ont un impact réel sur des systèmes critiques…

Alors on devraitéchanger.

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