Coach Lean&Agile H/F, Clermont-Ferrand

Nous cherchonsà renforcer nos équipes. Vous travaillez en étroite collaboration avec notre manager Sébastien.

La mission s’inscrit au sein de la direction IT d’un grand groupe industriel international, dans un modèle d’organisation

Hub&Spoke.

Vous rejoignez uneéquipe centrale dédiée aux Ways of Working, jouant un rôle de référence et d’animation transverse, en lien étroit avec des relais locaux spécialisés Lean&Agile présents dans les différentes entités et zones géographiques.

Cetteéquipe centrale :

est le référent des pratiques Lean,

garantit la cohérence et la pérennité des pratiques Agile,

contribue directementà la création de valeur, à l’excellence opérationnelle et à la montée en maturité des équipes IT et métiers.

Dans ce cadre, nous recherchons un(e)

Coach Lean&Agile Senior H/F , avec une forte orientation impact, résultats mesurables et autonomisation des équipes.

En tant que Coach Lean&Agile central, vous accompagnez leséquipes et les managers dans l’amélioration continue des pratiques et de la performance.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

Accompagner leséquipes IT et métiers dans l’adoption et la consolidation des pratiques Lean&Agile,

Développer une culture orientée valeur, performance et amélioration continue,

Piloter des démarches de transformation Agile à l’échelle,

Accompagner les rôles produits dans leurs pratiques de priorisation et de pilotage par la valeur,

Faciliter les dynamiques collectives et les communautés de pratiques,

Participerà la montée en maturité des équipes et des organisations,

Déployer des indicateurs de pilotage pertinents et mesurables,

Favoriser l’utilisation des leviers numériques et de l’IA générative au service du delivery et de l’efficacité opérationnelle,

Intervenir dans des contextes internationaux, multiculturels et transverses.

Et si on parlait de vous ? De formation informatique Bac+3/5, ouéquivalent, voici les compétences&expertises clés attendues :

Coaching Agile (Scrum, Kanban, performance du delivery, agilité à l’échelle)

Lean Managementéquipes et managers

Amélioration de la performance et pilotage par la valeur

Culture de la mesure (KPI, objectifs mesurables, visualisation)

Enablement des rôles produit

Pratiques de Product Management et de priorisation par la valeur

Transformation&dynamique collective

Intelligence collective et dynamique d’équipe

Organisation apprenante et communautés de pratiques

Change management et facilitation

Utilisation des leviers numériques et de l’IA générative au service du delivery

Capacité à adopter, selon les contextes, les postures de :

Formateur

Facilitateur

Expérience&posture professionnelle

Expérience confirmée en

coaching Lean&Agile

dans des environnements complexes

Forte capacité à relier

pratiques, performance et création de valeur

Solide compréhension des enjeux

IT, produit et business

Orientation

résultats, pragmatisme et impact terrain

Excellentes compétences de

facilitation, d’influence et de communication

Aisance dans des contextes

transverses et multiculturels

Appétence forte pour l’ apprentissage continu

et l’innovation

Rémunération attractive selon profil et expérience.

Mode de travail : Hybride (télétravail 2 jours par semaine).

Pourquoi nous rejoindre :

Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne.

Entrepriseà taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité.

Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech.

Travail : home office (flexibilité).

Rémunération attractive : paniers repas 6,60€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime d'ancienneté, prime de cooptation.

Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer.

Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable – ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations.

Notre processus de recrutement : en 4étapes ! Tout simplement.

1. Dans un premier temps, vouséchangerez avec l’une d’entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis.

2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio.

3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels

4. Bienvenue chez nous !

Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : Postulez ou partagez avec votre réseau !

#J-18808-Ljbffr