1 manager de proximité F/H, en CDI, Clermont-Ferrand

Offre d'emploi, CDI, Manager de proximité F/H Publié le 12 mars 2026

Nous recrutons un manager de proximité F/H en CDI. Prise de poste à définir. Postulez jusqu'au 27 mars 2026.

Lieu : Clermont-Ferrand

Type de contrat : CDI

Rémunération : 34 090 € brut annuel sur 14 mois

Avantages divers : horaires variables (36h, 37h, 38h ou 39h) avec RTT, télétravail possible après intégration, carte chèque déjeuner (11,52 € par jour travaillé, part patronale de 6,91 €), Comité Social Economique, intéressement, mutuelle professionnelle, participations employeur (sous conditions) : prime transport, réduction supplémentaire dans le cadredu forfait mobilité durable, prime de crèche…

Véhicule de service pour les déplacements professionnels.

Poste et missions Sous l'autorité du cadre coordonnateur, le manager de proximité assure le management d'une unité constitué de deux experts techniques et de neuf techniciens, et contribue au pilotage et à l'atteinte des objectifs de service en assurant le fonctionnement optimum de l'équipe de travail.

Il/elle inscrit son action dans les orientations définies pour le service et l'organisme.

Il/elle est responsable de la qualité du service et de la performance de son équipe.

Le pilotage des différentes activités au sein des unités doit assurer le traitement dans les meilleurs délais et à bons droits des dossiers en garantissant la satisfaction des assurés.

Assure le pilotage des activités afférentes au service et fait un reporting régulier et étayé à son responsable hiérarchique.

Détermine et donne du sens aux objectifs opérationnels en déclinaison des objectifs de l'organisme.

Évalue et participe au développement des compétences et performances individuelles et collectives.

Assure le suivi et la supervision des activités des agents.

Est force de proposition, participeà des groupes de travail, et contribue à la stratégie de développement de la Carsat.

Manage et anime l'équipe de travail (information, communication, développement des compétences, évaluation, …).

Compétences Être capable de :

Traduire les orientations de la Direction en objectifs opérationnels et en assurer le pilotage pour atteindre les objectifs

Donner du sens et mobiliser sonéquipe autour des évolutions et des projets

Communiquer, diffuser l'information, donner du sens et vérifier sa compréhension

Organiser et superviser le travail dans une optique d'efficience

Travailler enéquipe et/ou en mode partenarial

Être force de propositions, notamment pour :

Organiser les différentes activités et les circuits de travail

Mettre en adéquation les ressources et la charge de travail

Faire preuve de :

Capacités d'analyse et de synthèse

Sens de la communication et de la pédagogie

Qualités relationnelles

Capacités organisationnelles

Agilité et capacité d'adaptation face aux évolutions

Autonomie et initiative

Exemplarité

Formation supérieure en management et/ou expérience confirmée en management

Être titulaire d'un BAC+2 minimum

Un parcours d'intégration et de formation, adapté à l'expérience du candidat retenu, sera mis en œuvre pour accompagner sa prise de fonctions.

La Carsat s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances, de la non-discrimination et de l’intégration des bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

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