Un.e Policier.ère - Chef.fe d'équipe, Clermont-Ferrand

Un.e Policier.ère - Chef.fe d'équipe Cadre d'emplois - Grade

Filière Police / cadre d’emplois de Brigadier- Chef principal

Recrutement par voie

Statutaire

Direction de la Prévention et de la Tranquillité Publique

La ville de Clermont-Ferrand poursuit son engagement auprès des clermontois sur sa politique prévention et tranquillité publique qui place la qualité de vie de ses habitants au premier plan. À compter de 2026, la ville de Clermont-Ferrand déploie une police municipale 7j/7 pour une ville toujours plus sûre et accueillante. La police municipale de Clermont-Ferrand s’inscrit dans une démarche de montée en compétences, d’augmentation des effectifs et de structuration de son encadrement, afin d’accompagner et d’anticiper les évolutions futures. Le service est actuellement composé de 115 agents (PM, ASVP et agents administratifs) et s’organise autour de 3 unités (voie publique, îlotage, stationnement) – 1 centre d’information et de commandement - 1 brigade de soirée et de proximité.

En nous rejoignant, vous serez au cœur de l'action de la prévention et la tranquillité publique.

Sous l’autorité hiérarchique du Chef d’Unité, vous organisez et animez l’activité des agents placés sous votre autorité hiérarchique en qualité d’encadrant opérationnel de proximité. Votre mission est de renforcer la communication, assurer une transmission fluide des infos, et garantir le bon fonctionnement quotidien du service. Vous travaillez en proximité avec la population et en lien avec les priorités de la municipalité, comme augmenter les patrouilles et lutter contre les incivilités. En plus, vous participez à la direction collective, contribuant à organiser le travailet à faire évoluer continuellement le service public de sécurité.

Gestion d’équipe Vous organisez et animez chaque jour des briefings pour constituer des équipages de 2 à 4 agents en répartissant efficacement leurs missions et patrouilles sur la voie publique. Vous assurez un suivi des actions menées par les équipes en rendant compte à la hiérarchie, tout en planifiant les congés pour maintenir un effectif optimal.

Communication et coordination Vous facilitez la circulation des informations entre les agents et les autorités, rédigez des reportings de vacation clairs et précis et faites remonter tout fait marquant à la hiérarchie. Vous contribuez activement à la réalisation des objectifs fixés par la municipalité.

Vous représentez la hiérarchie en cas d’absence du chef d’unité ou de brigade lors des réunions internes ou partenariales et vous participez au collectif de direction une à deux fois par an.

Professionnel.le confirmé.e dans le secteur de la police municipale, vous possédez de solides connaissances de la législation, des règlements et codes relevant des attributions et compétences de l’agent de Police municipale. Vous maîtrisez également le code de déontologie.

Avec une expérience significative en gestion d’équipe, vous êtes rigoureux.se, autonome, à l’écoute, respectueux.se des ordres, et possédez de bonnes compétences en communication écrite, orale ainsi qu’en rendu de comptes. Vous faites preuve de discrétion, d’adaptabilité et d’une bonne condition physique. Réactif.ve, vous êtes reconnu.e pour votre sang-froid, votre esprit d’initiative et votre disponibilité.

Formations requises

Asssermentation du Procureur de la République

Formation préalable à l’armement effectuée

FIA PIE apprécié

Moyens utilisés : Véhicules motorisés (permis B exigé) ou non, radio, caméra piéton, GVE, port de l’uniforme, des équipements de protection individuels et de l’armement.

Conditions de travail Horaires : 37 heures lissées sur 4 semaines (deux semaines de 30h, une semaine de 40h et une semaine de 48h) avec des vacations de 10h du lundi au dimanche, jours fériés compris (excepté le 1er janvier et le 25 décembre). Participation à des services spéciaux (évènements et soirées) hors des horaires habituels. Disponibilité sollicitée selon les nécessités de service.

37,5 jours de congés et possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine, primes annuelles, compte épargne temps,

Une restauration collectiveà prix préférentiel,

Un contrat de groupe Prévoyance avec participation financière à l’adhésion,

Un coffre fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents,

Une participationà 75 % aux abonnements de transport, et forfait mobilité durable (300 euros par an). Mobilité douce avec un réseau de transport en commun développé et une gratuité le week-end,

Un accès à des offres culturelles et de loisirs grâce à un Centre Culture, Loisirs et Action Sociale, avec de nouveaux avantages dès 2026 grâce à l’adhésion au CNAS.

De plus, vous bénéficierez d’opportunités de formation, de développement professionnel.

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