Chargé de Paie et Ressources Humaines - En CDI (H/F), Clichy

OFFRE D’EMPLOI : Chargé de Paie et Ressources Humaines – En CDI (H/F) Statut : Non cadre • Poste à pourvoir : Septembre • Contrat : CDI

Depuis près de 30 ans, SCT Solutions accompagne les entreprises dans leurs solutions de télécommunications, internet et cybersécurité. Nous recherchons

un(e) Chargé(e) de Paie et Ressources Humaines

afin de rejoindre notreéquipe dynamique sur notre établissement situé à Clichy (92).

Quelques chiffres chez SCT Solutions

8 000 clients professionnels

26 M€ de chiffre d’affaires

200 collaborateurs

29 ans d’expertise

Votre principale mission Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, vous êtes en charge de l’ensemble des processus de paie. Vous assurez la production, le contrôle et la fiabilité des bulletins de salaire dans le respect de la législation sociale et des procédures internes. Le/la chargé(e) de paie garantit la conformité des déclarations sociales, veille à l’exactitude des données de paie et assure un suivi rigoureux des obligations légales liées à la rémunération.

Vos missions

Gestion de la paie :

Traitement des acomptes

Collecter, vérifier et importer les éléments variables de paie

Edition et contrôle des bulletins

DSN mensuelles etévènementielles

Clôture et ouverture de paie

Gestion des anomalies en collaboration avec le prestataire externe de paie

Traitement des absences :

Suivi et traitement des congés payés

Suivi des arrêts maladies et des IJSS

Suivi de la prévoyance

Intégration des nouveaux entrants :

Constitution des dossiers d’intégration

Intégration des nouveaux embauchés dans les logiciels de gestion

Veillerà la réception du matériel professionnel

Effectuer les DPAE

Rédaction des contrats de travail

Procéder aux adhésions diverses : mutuelle, centre de santé…

Suivi des périodes d’essai et rédaction des courriers

Gestion administrative du personnel :

Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations

Accompagnement dans les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail

Suivi des visites médicales

Traitement de courriers divers

Miseà jour de tableaux de bord RH

Participer et préparer les échanges avec les instances représentatives du personnel

Communication interne RH

Veille sociale et juridique

Compétences requises

Bases solides en droit du travail, législation sociale, droit administratif

Connaissance de la GRH (gestion des ressources humaines)

Maîtrise des techniques des logiciels de gestion de paie (2-3 ans d’expérience)

Une connaissance du logiciel de paie Sage serait un plus

Capacités rédactionnelles

Polyvalence et rigueur

Esprit de synthèse et d’analyse

Diplôme : Licence ou Master en gestion de la paye

Rémunération et avantages

Entre 26 400K et 31 200K selon l’expérience

Mutuelle prise en chargeà 50%

Transport pris en chargeà 50%

Indemnité forfaitaire repas de 7,30€ par jour travaillé

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