Senior Brand Communications Manager, Asnières-sur-Seine

Job Location : PARIS (GO-ASNIERES-SUR-SEINE) Job Description

Nous recherchons un(e) professionnel(le) hautement motivé(e) pour rejoindre notre équipe Brand Communications chez P&G au sein du cluster FBNL. Basé(e) à notre siège parisien, le/la candidat(e) soutiendra les activités en France, en Belgique et aux Pays-Bas afin de renforcer la réputation des marques dans la catégorie Feminine Care. L’élément clé du poste est la mise en œuvre de la stratégie de réputation et d’advocacy des marques pour la France et la Belgique, dans le but de renforcer la confiance des parties prenantes : consommateurs, KOLs, experts, ONG, médias et collaborateurs. Cette stratégie inclura le développement de relations solides et de confiance avec ces parties prenantes, pouvant être activées pour construire et protéger la réputation des marques du portefeuille — Always, Always Discreet, Tampax.Responsabilités

Concevoir des stratégies et plans intégrés de réputation visant à renforcer la confiance envers les marques, et piloter leur mise en œuvre ainsi que les événements associés. Construire, entretenir et valoriser des relations de qualité avec les parties prenantes, et piloter l’exécution des activations etdes événements avec les influenceurs.Diriger l’équipe multifonctionnelle de Public Affairs Fem Care au niveau du cluster FBNL — assurer le lien entre les équipes locales et régionales et adapter les stratégies d’advocacy aux réalités locales pour l’ensemble des parties prenantes clés. Piloter l’évaluation des risques et prévenir/manager les enjeux de marque ainsi que les situations de crise.Définir et piloter les stratégies d’engagement sur les réseaux sociaux, le community management et la création de contenus impactants influençant l’opinion et favorisant l’engagement en faveur des marques. Gérer et développer les agences de relations publiques des marques et agir en tant que partenaire stratégique et leader pour l’équipe multifonctionnelle.Qualifications

Diplômé(e) d’un Master, avec idéalement 7 à 9 ans d’expérience en communication. Excellentes compétences en communication et expérience confirmée dans la gestion des relations avec les parties prenantes externes. Expérience en programmes de relations publiques axés sur les influenceurs et la construction de la crédibilité et de l’image de marque.Leadership stratégique et sens des responsabilités : excellente compréhension des besoins des influenceurs externes et des partenaires internes, avec capacité à développer de manière proactive des plans et des outils de communication adaptés. Expérience avérée en gestion des enjeux sensibles (issues management), gestion de crise et communication proactive avec les influenceurs.Agilité : forte capacité d’adaptation et de flexibilité, gestion simultanée de plusieurs projets et capacité à réagir efficacement aux événements externes et aux évolutions du contexte. Excellentes compétences en collaboration et en networking : capacité à travailler avec tous les niveauxde l’organisation et à influencer.Participationà des réseaux régionaux et globaux en représentant le cluster FBNL. Collaboration étroite avec les équipes en France, Belgique, Pays-Bas et en Europe, dans un environnement multiculturel et multilingue. Forte orientation externe : capacité à identifier les opportunités et les risques externes et à collaborer avec un large éventail d’influenceurs pertinents pour l’activité — des médias aux dirigeants d’entreprise, en passant par les ONG, leaders d’opinion et institutions publiques.Capacité à appréhender les marques Always et Tampax du point de vue des influenceurs et des médias. Maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral indispensable. Ce que nous offrons

Une rémunération compétitive, revue chaque année selon les standards du marché et ajustée en fonction de la performance et de l’impact, complétée par le programme STAR: une rémunération variable annuelle liée aux résultats à court terme. Teletravail: 1 jour par semaine pendant les 6 premiers mois, puis jusqu’à 2 jours par semaine.25 jours de congés payés + 2 jours de congés de fractionnement (pour une année complète). 13 jours de RTT. Ponts offerts par l’entreprise (3 jours par an). Plan d’épargne entreprise avec abondement après 3 mois d’ancienneté. Dispositifs d'intéressement et de participation des salariés.Mutuelle santé (obligatoire, avec couverture familiale). Remboursement partiel des titres de transport (55%). Carte restaurant (tickets restaurant Edenred). Restaurant d’entreprise (au siège). Salle de sport gratuite (au siège). Diversity and Inclusion

Nous valorisons la diversité et veillons à ce que chacun se sente accueilli, inclus et libre d’exprimer pleinement son potentiel. Nous garantissons des aménagements raisonnables pour les personnes en situation de handicap afin de leur permettre de participer au processus de recrutement.

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