Chargé d’étude Zones Humides / Ecologue - F/H – CDI – Avon …, Saint-Maurice

MISSIONS Au sein d'uneéquipe pluridisciplinaire et sous la responsabilité d'un chef de projet, Ie/la chargé(e) d'étude «Zones Humides» participera à la réalisation des études écologiques sur le volet «Zones Humides» : Délimitation et caractérisation des zones humides selon l'arrêté du 24 juin 2008 et circulaires associées (approches pédologiques et floristiques) ;

Analyse des impacts sur les zones humides et application de la démarche ERC ;

Proposition et rédaction de mesures compensatoires ;

Evaluation des potentialités des zones de compensation ;

Analyse des fonctionnalités en application de la version 2 de la méthode nationale d'évaluation des fonctions des zones humides (MNEFZH) ;

Connaissances floristiques et phytoécologique souhaitées ;

Conseil et accompagnement des porteurs de projets sur la thématique des zones humides ;

Déplacements à prévoir dans le secteur géographique de l'agence concernée (Ile-de-France + régions limitrophes) PROFIL ET COMPETENCES Formation

: Bac + 2à 5 en écologie (ou expérience significative dans le domaine de compétence souhaité) ;

Expérience

: Vous avez déjà travaillé sur de la délimitation des zones humides (critère pédologique

a

minima)

ou avez des bases en pédologie.

Vous disposez de bases sur fonctionnalités des zones humides et la mise en œuvre de la MNEFZH.

Vous avez des notions en réglementation relative à la Loi sur l'Eau, en démarche ERC et en étude d'impact. Des notions en botanique et phytosociologie, des zones humides notamment, serait un plus.

Enfin, vous faites preuve de bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles, êtes en maîtrise des logiciels de bureautique dont Excel notamment. Vous avez un véritable sens du travail en équipe.

Le poste requiert des déplacements réguliers sur le terrain, ainsi le permis B est exigé.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut non cadre ;

Démarrage souhaité :

dès que possible ;

Rémunération :

A débattre selon expérience et compétences, intéressement, participation et primes ;

Avantages sociaux :

RTT, mutuelle (prise en chargeà 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative… ;

Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un

premieréchange téléphonique

avec notreéquipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;

Un ou deux

entretiens

avec le directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.

#J-18808-Ljbffr