Chef de projet SIRH (H/F), Colombes

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ET SI VOTRE PROCHAIN DEFI PROFESSIONNEL CONTRIBUAIT DIRECTEMENT A LA SANTE DE MILLIONS DE PATIENTS ?

Chez

Biogaran , notre mission est simple mais essentielle : nous mobiliser chaque jour pour que, lorsqu'on pose la question "Commentça va?", la réponse soit

"Ça va bien" .

Grâce à la confiance des

pharmaciens et des patients , nous sommes aujourd’hui le

2

ᵉ

laboratoire en volume en France . Une boîte de médicaments sur

huit

qui se vend est un médicament Biogaran ! Acteur majeur des

médicaments génériques et biosimilaires , nous nous engageons à répondre aux besoins du plus grand nombre avec une offre de

près de 1 000 références (1) , couvrant presque tous les domaines thérapeutiques.

Mais chez

Biogaran , notre rôle va bien au-delà de la mise à disposition de médicaments. Nous nous engageons aux côtés des

patients et des professionnels de santé

en leur proposant des

solutions innovantes

pour garantir le bon usage du médicament. Parce que notre responsabilité ne s’arrête pas à la commercialisation de médicaments, nous sommes convaincus que chaque action compte pour améliorer la santé de tous.

Au sein de la DSI qui a pour mission principale de doter Biogaran d’outils informatiques/digitaux facilitateurs, évolutifs et adaptés à ses besoins de performance, vous êtes le garant du Système d’Informations Ressources Humaines de Biogaran. Vous êtes responsable du SIRH ainsi que des solutions qui le composent (fonctionnelles et roadmap) et garant de savaleur pour les utilisateurs RH et les salariés. Vous pilotez l’évolution du périmètre fonctionnel et technique, priorisez les besoins, supervisez les projets d’intégration et assurez le lien avec la DSI et les fournisseurs :

Assister les Métiers RH Biogaran dans la préparation des projets et la rédaction des dossiers de spécifications fonctionnelles (expression des besoins fonctionnels, spécifications générales, etc), et piloter la mise en place et l’exécution de ces projets (gouvernance, livrables, suivi des plans d’action).

Définir et maintenir la vision et la roadmap produit SIRH en alignement avec les stratégies RH et DSI et les priorités métier.

Recueillir, prioriser et formaliser les besoins métiers (HRBP, paie, gestion des temps, talent, formation, recrutement) et les traduire en exigences fonctionnelles.

Assurer la relation avec leséditeurs / intégrateurs (contrats, incidents, évolutions, SLA).

Superviser les phases de recette fonctionnelle, déploiement, migration et intégration (interfaces et flux RH).

Veillerà la qualité des données SIRH, gouvernance des référentiels et conformité RGPD.

Garantir la capacité de production des KPI RH (qualité des données, time-to-hire, usage outils, disponibilité).

Par délégation du BRM, participer à la gouvernance adaptée avec ses interlocuteurs métiers et DSI.

Piloter la maintenance corrective etévolutive des applications et le support fonctionnel des utilisateurs

L’expérience requise est d’au moins huit ans sur des fonctions SIRH telles que product/solution owner, AMOA SIRH ou chef de projet SIRH, idéalement dans un environnement multi‑sites ou un secteur réglementé. Une expertise fonctionnelle en paie, administration du personnel, gestion des talents, formation et mobilité géographique est attendue. Des connaissances techniques en intégration d’API, gestion d’interfaces et outils BI/Reporting sont nécessaires, et une expérience sur des solutions comme SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM ou des équivalents est appréciée. La maîtrise des méthodologies Agile et du cycle en V, ainsi que la rédaction de user stories et la conduite de recettes, est indispensable. Les compétences relationnelles recherchées incluent la capacité à fédérer les parties prenantes, la pédagogie et le sens du service. Enfin, un niveau de français courant et un anglais professionnel sont souhaités.

Nous mettons tout enœuvre pour garantir à nos collaborateurs des conditions de travail stimulantes et épanouissantes:

Rémunération attractive

: Grâce notamment au 13ème mois, à l’intéressement, la participation ainsi qu’une possibilité d’épargne salariale performante

Equilibre vie privée / vie professionnelle : 23 RTTs, mode de travail hybride (alternance de télétravail et présence sur site)

Mutuelle compétitive:

financée à hauteur de 50% par l’entreprise et un régime de prévoyance protecteur / Avantage pour la parentalité et les aidants

Autres avantages :

Restaurant d’entreprise/salle de sport/conciergerie/CSE/Comité Happiness

Notre objectif ? Un processus fluide, transparent et bienveillant, pour vous permettre de donner le meilleur de vous-même.

Vous cherchez un métier qui a du sens et qui place la santé des patients et l’accompagnement des professionnels de santé au cœur de votre mission ? Alors vous êtes au bon endroit, rejoignez-nous !

Biogaran s’engage pour la diversité en favorisant notamment le pluralisme dans le cadre de nos recrutements.

Suivez-nous sur les réseaux sociaux : LinkedIn , Welcome to the Jungle

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