Responsable Relations Individuelles et Collectives, CDD, (H/F), Colombes

Offre n° 206VGZM Responsable Relations Individuelles et Collectives, CDD, (H/F) L'équipe RH de PepsiCo France recherche son futur(e) Responsable Relations Individuelles et Collectives pour un CDD de maintenant et jusqu'au 30 septembre 2026.

Responsabilités

Stratégie des relations sociales : En collaboration avec la DRH, évaluer et recommander les améliorations dans les sujets liés aux relations sociales, y compris la négociation, l'interprétation, l'application des conventions collectives et accords d'entreprise et les relations avec les partenaires sociaux.

Relations collectives : Piloter le dialogue social avec les partenaires sociaux (CSE, syndicats, CSSCT), préparer et animer les réunions CSE&CSSCT pour les deux entités légales (une de plus de 50 salariés et une de moins de 50 salariés), préparer et animer les négociations collectives (NAO, accords d'entreprise), assurer le suivi et la mise en œuvre des accords conclus, communiquer avec les partenaires sociaux sur l'état d'avancement des opérations, définir un plan de communication pour faciliter le dialogue social et la compréhension/adhésion des salariés, anticiper les risques sociaux et proposer des plans d'action, fournir un cadre et construire une approche et une stratégie de négociation dans le but de parvenir à des accords qui deviendront une nouvelle norme sociale au sein de l'entreprise, veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus.

Relations individuelles : Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles (sanctions, conflits interpersonnels, ruptures de contrat), garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail, conseiller les collaborateurs sur leurs droits et obligations, conduire des enquêtes internes en cas de signalement ou de situation à risque (harcèlement, discrimination, conflits graves), gérer les contentieux prud'homaux en lien avec les avocats.

Santé et Sécurité au travail : Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de santé et sécurité, recommander et mettre en place des actions de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail (programme QVT et RPS notamment), coordonner les activités&initiatives en matière d'EHS (Environnement/Hygiène/Santé) au local des programmes initiés par le Secteur, intervenir sur tous les sujets en rapport avec la santé et la sécurité (mise à jour de la DUERP, déclarations annuelles type DOETH, relations avec la Médecine du Travail et les différents organismes).

Qualifications

Formation supérieure en droit social, RH ou équivalent (Bac+5).

10 ans d'expérience minimum en tant que juriste spécialisé en droit du travail/relations sociales.

Expérience significative dans une fonction similaire.

Connaissance du secteur des produits de grande consommation appréciée.

Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales.

Sens de la diplomatie, de l'écoute et de la négociation.

Type de contrat et Salaire

Type de contrat : CDD - 5 mois.

Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée.

Salaire brut : Annuel de 71 000,0 € sur 13 mois.

Intéressement / participation, ordinateur portable et restauration inclus.

Déplacements : Jamais.

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