Alternant Responsable Département Logistique (H/F), Gondreville

Alternant Responsable Département Logistique (H/F) Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est accompagner une équipe pour développer ses compétences. Ton objectif ? Garantir le bon fonctionnement de toute la plateforme logistique. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton leadership et ta pédagogie au quotidien. Tu fédères une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d'approvisionner au mieux nos supermarchés. En tant qu'Alternant(e), tu prépareras un BAC+5 dans le domaine de la logistique ou supply chain.

Responsibilities

Manager et superviser une centaine de collaborateurs (responsables secteur logistique, responsables d'équipe logistique, préparateurs de commandes) : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, formation et évaluation du personnel.

Garantir la bonne gestion financière des activités de ton pôle : rentabilité, productivité, maîtrise des coûts via le suivi régulier des indicateurs de performance.

Assurer un reporting fiable de votre bilan d'activité auprès du Responsable Logistique Régional.

Veiller au respect des procédures internes, des normes de sécurité et des délais pour un approvisionnement continu.

Répondre aux problématiques terrain en mettant en place les plans d'actions appropriés.

Profile&Qualifications

Expérience : débutant accepté, Bac+3, Bac+4 ou équivalents indispensable.

Décision et propos : sais prendre des décisions adaptées aux situations terrain et proposer des actions pertinentes.

Organisation : suis prioriser et gérer mes actions de façon structurée.

Aisance relationnelle : reconnu(e) pour mon charisme et ma facilité d’interaction avec les équipes.

Benefits

Contrat en alternance avec de réelles responsabilités sur 24 mois.

Rémunération attractive (100 % du SMIC) versée sur 13 mois.

Prime de participation et/ou d'intéressement en fonction des résultats de l'entreprise.

Carrière avec des perspectives d'évolution pour les jeunes diplômés.

Type de contrat : CDD – 24 mois, contrat d’apprentissage. Durée du travail : 35 h/semaine, travail en journée.

L'âge des bénéficiaires du contrat d'apprentissage doit être compris entre 16 et 29 ans révolus. Sous certaines conditions, peuvent entrer en apprentissage des jeunes de moins de 16 ans et des personnes de plus de 29 ans.

Employeur 10à 19 salariés.

Rejoindre Lidl, c’est aussi intégrer une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 pour son engagement RH, l’égalité femme/homme, la diversité et l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un aménagement matériel ou organisationnel du poste de travail sera étudié selon les besoins spécifiques de chacun.

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