Adjoint(e) Directeur Technique, Courbevoie

Description du poste Le/La Adjoint.e H/F Directeur.trice Technique Adjoint.e H/F assiste le Directeur Technique dans la supervision de la maintenance et de la sécurité de tous les systèmes mécaniques, électriques, énergétiques et de sécurité des biens et des personnes de l’établissement. Il/Elle suit le Plan de Maintenance Préventive de l’hôtel aux côtés du Directeur Technique et l’assiste dans le suivi des constructions et rénovationsen cours au sein de ce dernier.

Il sera amené à assurer des gardes en qualité de Directeur de Garde. Parallèlement, il devra être joignable en cas d’indisponibilité du Directeur Technique et se rendre disponible les week-ends et jours fériés en cas d’urgence technique, afin d’appuyer le technicien présent sur site. Dans le cadre de la continuité de service, il pourra également être amené à travailler en shift durant certains week-ends, lorsque cela s’avérera indispensable.

Technique Métier / Relation client :

Suit le fonctionnement des installations de sécurité incendie

Contrôle régulièrement les installations techniques pour prévenir tout dysfonctionnement

Suit les consommations d'énergie

Suit les procédures d’hygiène de l’eau

Prépare et suit les plans d'action de la Commission de Sécurité et des bureaux de contrôle aux côtés de la Directrice Technique

S’assure que l’ensemble des collaborateurs soient formés aux règles et aux procédures de sécurité de l'hôtel

Met en place et suit du plan de maintenance préventive

Contrôlerégulièrementlesinstallationstechniquespourprévenirtout dysfonctionnement

Etablit les rondes techniques

Suitetoptimiselesconsommationsénergie en proposant des actions d'amélioration

Anticipe les besoins des clients et participe au confort de ces derniers par des interventions rapides et adaptées

S'assure de l'efficacité et de la pertinence de la réponse apportée

S’investit dans des projets transversaux, pour la mise en œuvre des processus qualité ainsi que la formation des équipes

Incarne l’esprit Heartist dans ses interactions avec les clients et les talents

Veilleà son apparence et à celle de son équipe, connait et applique la politique de Grooming de l’hôtel

Management deséquipes, en tant que manager coach, il/elle:

Recrute, intègre, développe les compétences de ses collaborateurs, manage ses collaborateurs et les accompagne dans leur évolution professionnelle

Connait et applique la charte de recrutement du groupe ainsi que les outils managériaux mis à sa disposition

Organise le travail de sonéquipe selon l'organisation de l'hôtel

Procède aux entretiens annuels d’évaluation de ses collaborateurs, fixe leurs objectifs et les accompagne dans la réalisation de leur éventuel projet professionnel, développe leurs compétences

Metà jour les procédures, consignes de travail, SOP

Développe la motivation et l’engagement de ses équipes en créant une ambiance de travail positive et collaborative

Participeà l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation pour son service

Assure la formation et le développement des compétences de son équipe

S’assure du respect de la législation du travail dans son service et est garant de son application

Participe et peut animer les différents briefings de la journée avec son équipe

Faitévoluer ses méthodes de travail en cohérence avec la philosophie de la marque

S'assure de la diffusion et de la réception des informations utiles par et pour son équipe, de et vers les autres départements et les clients

Montre l’exemple en respectant scrupuleusement les Valeurs Pullman, les codes de la marque, les consignes concernant la tenue, la présentation et se porte garant de l’image de ses collaborateurs en lien avec les codes de la marque

Dispose d’excellentes aptitudes en communication, à l’oral comme à l’écrit

Est capable d’adapter son message en fonction du public auquel il s’adresse

Simplifie les problèmes complexes afin qu’ils puissent être facilement compris par tous

Ecoute attentivement seséquipes dans le but de vraiment comprendre leurs besoins et de pouvoir répondre à leurs préoccupations

Communique les informations importantes en temps utile pour que seséquipes puissent avoir le temps d’effectuer correctement les missions qui leurs seront confiées

Suit les budgets d'investissement et les budgets de maintenance (Contrats, Achats…) aux côtés du Directeur Technique

Optimise les consommations d'énergie et met en œuvre les plans d'action correctifs

Participeà la programmation des investissements et au suivi des travaux de rénovation

A une vision sur l'ensemble des besoins de l'hôtel et travaille en collaboration avec les autres départements

Participeà la construction du budget de son service

Suit et pilote le budgetétabli pour son service

Interagit de manière positive avec tous les membres de l’équipe afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établissement de haut de gamme

Participe aux comités spécifiques (Qualité, Développement durable, Sécurité…)

Hygiène / Sécurité des personnes / RSE:

S'assure du contrôle et de la mise en place de normes, standards et indicateurs et propose des axes d'amélioration si besoin

Participeà la mise à jour du registre de sécurité de l'hôtel

Veilleà la présentation et à la préservation des locaux, des équipements et du matériel

Applique et s’assure de l’application des règles de sécurité (notamment en termes de Prevention Incendie) de l’hôtel

Connaît les règles et procédures à suivre en matière de sécurité (prévention des risques) et sait intervenir ou contacter les personnes compétentes en cas d'incident

Veille au stockage des produits dangereux et s’assurer de la présence et mise à jour des Fiches de Sécurité Produits

Veilleà la propreté de son lieu de travail et à la sécurité alimentaire en respectant au quotidien les règles d'hygiène HACCP (lors d’éventuelles intervention dans les zones de production alimentaire)

Respecte les consignes d’utilisation et de sécurité du matériel mis à sa disposition

Applique les règles de sécurité de l’hôtel (incendie, évacuation, hygiène, sanitaires…)

Respecte les engagements de la« Charte Environnement » pris sur l’établissement (économie d'énergie, recyclage, tri des déchets...), les engagements du groupe Planet 21 et la politique RSE

Respecte les mémos, directives, règlements et notes de service de l’établissement

Sécurité Incendie :

Collaboreétroitement avec le service Sécurité Incendie pour les levées des réserves des bureaux de contrôle relatifs aux équipements de sécurité incendie et autres installations importantes (installations électriques, charges calorifiques, ascenseurs, portes automatiques et portails, etc…)

Prend part aux levées des réserves du procès-verbal des Commissions de Sécurité Triennale

Contribue directement (ou indirectement) au bon fonctionnement de l’ensemble des organes intrinsèques à la lutte contre l’incendie

Participe activementà la bonne tenue et au respect des principes de Prévention Incendie (vacuité des dégagements, régulation des stockages, etc …)

Ce descriptif, non exhaustif, a par nature un caractère évolutif compte tenu des impératifs liés à l’organisation de l’établissement.

BTSélectrotechnique, Licence de maintenance hôtelière immobilière ou Bac Pro électrotechnique

Au minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de l’activité Technique,

Expérience de 3 ans minimum en management d’équipe (10 personnes et plus)

Maîtrise du français et de l’anglais professionnel à l’oral comme à l’écrit

Compétences pratiques et théoriques incontournables : chaud/froid, climatisation, pathologie du bâtiment, traitement de l'eau, réglementation ERP (Etablissement recevant du public) et IGH (Immeuble de Grande Hauteur)

Connaissance large des systèmes d’information

Maîtrise des normes de sécurité et de l’actualité des risques en matière de sécurité

Leadership développeur : orientation positive, capacité à développer une équipe responsable, capacité à former les membres de l’équipe et à développer leurs compétences, à responsabiliser et à promouvoir l’initiative

Leadership collaboratif : esprit d’équipe, communication, facilitateur du travail en équipe

Leadership entrepreneur : résolution de problèmes, prise de décisions opérationnelles, pensée stratégique

Optimisme, passion, innovation, créativité, adaptabilité, capacité de remise en question, orienté client et capacité à atteindre des objectifs ambitieux et à relever des challenges

Informations complémentaires

13ème mois (après 3 mois d’ancienneté)

Indemnité nourriture

Primes d’intéressement (jusqu’à 3 000 €) et de participation

Plan d’épargne entreprise

Prise en charge du pressing

Remboursementà 75 % du Pass Navigo (sans condition d’ancienneté)

Garantie frais de santé et prévoyance

Avantages via la Carte Accor Bienvenue (réductions sur séjours, achats, loisirs…)

#J-18808-Ljbffr