Lead développeur·se C# .NET (H/F), Courbevoie

Le rôle combine

lead technique en mission

et

accompagnement de développeur·se·s .

1) Intervenir techniquement en tant que Lead

Tu interviens sur des sujets structurants et tu participes directement aux décisions techniques :

développement en

C# / .NET

sur des systèmes distribués ou des modernisations de SI

participation aux choix d’architecture, de performance et de conception

mise en place etévolution de pipelines CI/CD

contributionà la qualité, la maintenabilité et la robustesse des systèmes

Environnement fréquent :

C#— .NET — microservices — cloud (Azure, AWS ou GCP selon contexte) — CI/CD

Le rôle de lead ne remplace pas l’expertise technique : il repose dessus.

2) Accompagner des développeur·se·s

Tu accompagnes quelques développeur·se·s de la communauté (souvent 1 à 2 au départ).

Le rôle s’apparente davantage à un

rôle de coach

qu’à du management classique.

Tu es là pour

les aiderà progresser dans leur carrière et à grandir chez Code Busters , en t’appuyant sur ton expérience :

partager ton retour d’expérience sur des situations concrètes de mission

aiderà prendre du recul sur des choix techniques

challenger et faire progresser

accompagner dans les moments clés (prise de poste, difficultés, montée en responsabilité)

3) Contribuerà la communauté

Tout le monde contribueà Code Busters.

En tant que lead, tu as simplement

plus d’impact et plus de levier

:

participation aux recrutements techniques

animation d’échanges techniques

contributionà des cercles d’expertise

partage de retours d’expérience

xpérience

Le modèle Code Busters Management par des développeur·se·s

Le management repose sur deséchanges entre pairs, centrés sur la mission, la progression technique et le développement des busters.

Un ladder clair

La progression repose sur un

ladder

communà toute la communauté :

Bronze→ Silver → Gold → Diamond

Chaque grade correspondà un niveau d’autonomie, de structuration et d’impact.

Deux trajectoires sont possibles :

expertise

ou

management .

À partir du grade

Silver , une partie de la marge générée par la mission est redistribuée.

Plus l’impact augmente, plus la part redistribuée augmente.

Au moins 6 ans d’expérience en développement C# / .NET.

Une vraie appétence pour la technique et le code.

Expérience sur des systèmes ou sujets techniquement exigeants.

Capacité à prendre du recul et à synthétiser des problématiques techniques.

À l’aise pour challenger des choix techniques et en discuter avec d’autres ingénieurs.

Nous cherchons aussi des personnes qui : aiment transmettre et partager leurs expériences, sont à l’aise pour donner et recevoir du feedback, ont envie de faire progresser d’autres développeur·euse·ss, souhaitent participer à une communauté technique.

Une première expérience de mentoring, coaching ou management est un plus.

Ce que tu auras chez Code Busters

fixe + variable

redistribution de margeà partir du grade Silver

implication communautaire valorisée financièrement

jours dédiés hors mission (destaff) pour contribuer à la communauté, au mentoring ou à des projets internes

télétravail selon mission

formations et certifications financées

carte Swile / Gymlib / mutuelle et transport remboursés à 100 %

Chez Code Busters, nous voulons construire une communauté de développeur.ses aux parcours et perspectives variés. L’essentiel pour nous est l’envie de contribuer à la communauté et de progresser : inutile de cocher toutes les cases pour postuler.

#J-18808-Ljbffr