Un(e) Directeur(trice) Général(e) de Chambre départementale …, Pérignat-lès-Sarliève

Intitulé du poste : Directeur(trice) de Chambre départementale d’agriculture

Territoire d’affectation : département de Puy-de-Dôme

Résidence administrative : Aubière

Établissements : 1 – chambre départementale

Nature du poste : CDI - plein temps - statut des Chambres d’agriculture, établissement public professionnel

Date d'entrée en fonction : 1er janvier 2027

Rémunération : en fonction de l’expérience et du statut des Chambres d'agriculture

Responsabilités

Mettre enœuvre la politique de développement agricole décidée par la Chambre

Conseiller le Président et organiser le travail des instances de l'Assemblée élue

Garantir les pratiques réglementaires (délibérations, fonctionnement des instances, finances, marchés publics, contentieux…)

Participerà la définition des orientations stratégiques avec les élus

Diriger la CA : décliner les orientations stratégiques, définir les objectifs opérationnels, superviser les plans d’actions, structurer les ressources, manager les équipes avec l’ambition de développer la CA, et notamment le développement des services marchands, veiller à l’équilibre des comptes financiers

Piloter les actions et leséquipes de proximité, en contact avec les attentes et opportunités locales (agriculteurs, collectivités…)

Faire vivre le partenariat avec les OPA, construire des alliances et mettre enœuvre des actions communes

Assurer le lien avec les partenaires (État, collectivités publiques, …)

Superviser l’application des procédures de RH (CP/CSE, gestion contractuelle, formation, contentieux…) et budgétaires (budgets, dette, trésorerie…)

Mise en place d’actions de modernisation des procédures (logiciels, dématérialisation, tableaux de bord…)

Piloter, le caséchéant, la maîtrise d’ouvrage d’investissements

Qualifications

Expérience dans la gestion d’une PME, dans un poste d'encadrement hiérarchique, ou de gestion, de conduite du changement

Equivalenceà une qualification de niveau I (enseignement supérieur/bac+5, expériences validées, …)

Connaissance de l'environnement des CA (politiques agricoles,économie, politique territoriale)

Connaissances transverses : droit social, règles de fonctionnement d'un établissement public, gestion d'entreprise, management des personnes

Intelligence situationnelle, vision stratégique, proactivité, force de proposition, savoir conduire et accompagner le changement, persévérance, discernement

Leadership, charisme, intelligenceémotionnelle, écoute, savoir bâtir des relations de coopération

Aptitudes relationnelles, de médiation et de négociation

Capacités managériales de gestion financière et sociale

Sens du positionnement et de l'anticipation

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