Chargé de Ressources Humaines H/F à temps partiel, Issoire

Offre n° 208XTTY – Chargé de Ressources Humaines H/F à temps partiel

Nous sommesà la recherche d'un chargé de ressources humaines à temps partiel H/F (Environ 15h / hebdomadaire). Au sein d'un établissement de restauration et hôtelier (20/25 salariés), vous aurez pour principales missions : le recrutement des collaborateurs, la formation, l'établissement des contrats detravail et des déclarations, le suivi (traitements formation, absences ...) et la récupération des heures et incidents.Type de contrat : CDI. Durée du travail : Temps partiel – 15H/semaine. Travail en journée. Salaire : À négocier ensemble. Profil souhaité

Expérience

2 ans– cette expérience est indispensable Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines – cette formation est indispensable Compétences

Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel – cette compétence est indispensable Assurer la gestion administrative d'une activité – cette compétence est indispensable Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc – cette compétence est indispensableEffectuer les formalités d'embauche – cette compétence est indispensable Faciliter l'intégration des nouveaux employés – cette compétence est indispensable Gérer les dossiers individuels de formation – cette compétence est indispensable Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement desituation, évolution de carrière, etc.) – cette compétence est indispensableOrganiser la logistique des recrutements et des formations– cette compétence est indispensable Organiser un recrutement – cette compétence est indispensable Réaliser des entretiens de recrutement – cette compétence est indispensable Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines – cette compétence est indispensableSuivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement – cette compétence est indispensable Accueillir, orienter, renseigner un public Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Assurer un accueil téléphonique Assurer une veille réglementaire et législative Collecter les informations nécessaires à l'établissementdes paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Concevoir des supports de suivi et de gestion Contrats de travail Documents d'embauche Déclaration Sociale Nominative Formation des employés Gestion administrative du temps de travail Gestion des talents Logiciels de gestion du temps de travail Mener un entretien, une interview, une auditionMettreà jour un dossier, une base de données Prévention des risques psychosociaux Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines Réaliser des déclarations réglementairesSuivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) Informations complémentaires

Qualification : Agent de maîtrise Secteur d'activité : Restauration traditionnelle

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